详细介绍一下,周工作时间是40小时还是44小时

导读：工作时间与劳动报酬息息相关，用人单位考虑用工成本，劳动者考虑收入多少，按什么标准计算工作时间就尤为重要。对于周工作时间、月工作时间很多人搞不清楚，本文为大家理理清。一、周工作时间是40小时还是44小时这个问题是因为法律与行政法规规定不一致造

详细介绍一下，是星期工作时间 40小时还是44小时

工作时间与劳动报酬密切相关。用人单位考虑人工成本特别重要，劳动者考虑收入，按照什么标准工作时间计算。

很多人对星期工作时间和月份工作时间感到困惑。本文就为大家梳理一下。

星期工作时间是40小时还是44小时

这个问题是法律和行政法规不一致造成的。

《劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”

《国务院关于职工小时的规定》第三条规定:“国家实行每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度。”

以上规定均为有效法律法规。应该应用哪一个？

《劳动法》于1994年7月5日颁布，1995年1月1日实施。《国务院职工条例工作时间最后一次修订是1995年3月25日，实施时间是1995年5月1日。

就实施时间而言，应适用较晚的实施时间，即40小时。

但也有人认为《劳动法》是全国人大常委会制定的法律，《国务院职工条例工作时间是国务院制定的行政法规，应当适用上位法《劳动法》第44小时。

笔者认为，劳动法的立法目的是保护劳动者的合法权益，权利保护应当作出有利于劳动者的解释。而且劳动法规定不得超过44小时，国务院进一步定义为40小时，符合劳动法的规定。同时，缩短工作时间更符合社会发展趋势。

所以，星期工作时间是40小时。

二。月份工作时间是20.83天还是21.75天？

Month 工作时间很多用人单位都有不同的规定，有22天，24天，26天，30天，但是这些时间都是不正确的。

按照法律规定，上述天数从未出现过，只规定了20.83天和21.75天。这两个数字哪个是月份工作时间？

原劳动和社会保障部《关于职工年月平均工作时间及工资折算的通知》(劳社部发[2008]3号)规定:

“一、系统工作时间的计算

工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)= 250天

工作日:250天÷4季= 62.5天/季

工作日:250天÷12月= 20.83天/月

作业数的计算小时:用日8小时乘以月、季、年的工作日。

二。日工资的换算，小时工资

根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当依照《法定休假日法》支付工资，即在折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的11天法定休假日。因此，日工资和小时工资转换为:

日薪:月薪收入÷月薪天数。

小时工资:月薪收入÷(月薪天数× 8小时)。

月薪天数= (365天-104天)÷12月= 21.75天”

按理说，每月工作时间和每月发工资的天数应该是一样的，但是有什么区别呢？

因为休息日和法定节假日不工作，所以要全部扣。月工作时间应该是20.83天，而我是休息日不发工资，法定节假日发工资，所以法定节假日不从每月的工资发放天数中扣除。

所以，月工作时间是20.83天。

在具体应用中，使用20.83天来计算工作时间。例如，在综合工时制度中，每月20.83天作为一个整体来计算工作时间。21.75天用于计算劳动报酬。比如月薪标准5000元，计算的工作时间是15天，那么15天工资就是5000÷21.75×15。

0.83用于计算工作了多少天，21.75用于计算应该支付多少工资。

总之，周工作时间是40小时，月工作时间是20.83天。

总结:以上内容是对详细介绍一下的详细介绍，无论周线工作时间是40小时还是44小时。文章内容部分转载自网络，希望大家能知道每周工作时间不超过44小时还是40。