导读：一般试用期工资官方工资多少钱，真工资官方工资八成？关于试用期 (1)的那些事说到这里，大家都知道试用期的工资不能低于官方工资的80%，但事实上真的是的是这样吗？本期带你读一条试
一般试用期工资官方工资多少钱，真工资官方工资八成？
关于试用期 (1)的那些事
说到这里，大家都知道试用期的工资不能低于官方工资的80%，但事实上真的是的是这样吗？
本期带你读一条试用期的法律法规，一起了解一下试用期的工资问题。《劳动合同法》第20条规定:员工在试用期上的工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定的工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。
。
01.试用期工资异常(一)
案例:
张加入甲公司，签订了为期一年的劳动合同，并同意
试用期工资5000元
，成为正式会员后
一万元
。请问:
(1)转正后试用期工资可以低于80%吗？
(2)张如何维权？
(1)
试用期工资能否低于入职后的80%？
在回答第一个问题之前，大家有没有关注过《劳动合同法》第二十条规定试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资？
如果在A公司，张在的是的岗位任职，且岗位员工众多，其中工资最低为5000元，即使张的试用期工资仅为正式工资的50%，该协议也是合法有效的。
(2)张如何维权？
在第一个问题的前提条件成立的情况下，张灿不能捍卫他的权利。
02.
试用期工资异常(二)
案例:
魏签订劳动合同，约定试用期工资为1800元，当地最低工资标准为2000元。请问:
(1)试用期协议低于当地最低工资标准是否合法？
(2)如果魏的社保福利工资通过加班超过2000，是否合法？(3)魏如何维权？(1)试用期协议低于当地最低工资标准合法吗？
；这显然是违法的。《劳动合同法》第二十条规定试用期工资不得低于当地最低工资标准。(2)如果魏的社保福利工资通过加班超过2000，是否合法？
不合法。试用期 工资不包括加班费、社保等费用。
即使公司说我社保帮你交了1000多，你实际工资应当是2800元，也是无效的。(3)魏如何维权？魏可以去劳动监察大队投诉，单位会责令补齐未付部分。如果单位接到改正通知后仍不作为，恭喜你，可以直接去仲裁。这时候单位除了要补差价，还要额外支付50%-100%的赔偿金。03.
给单位写信
公司如何在法律上约定试用期的工资？必须满足以下两个条件:
(1)不得低于当地最低工资标准，加班工资和社保补贴不纳入工资范畴；
(2)不少于80%的阳性率工资或
单位同岗位的最低工资。（注意这里或之间的关系。
）课后，
张的试用期工资6000元，转正后工资8000元。张的试用期工资违法吗？
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总结:以上内容是详细介绍了多少是一般试用期 工资是官方工资，多少是试用期工资真的是官方工资版权声明
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