生育保险是不是和医疗保险合并了时间,释疑：生育险和医保要合并

导读：生育保险是否与医疗保险合并？解惑:生育保险和医保应该合并。社会治安迎来巨变！3月25日，国务院办公厅公布意见，要求2019年底前生育保险与职工基本医疗保险合并实施。为什么生育保

生育保险是否与医疗保险合并？解惑:生育保险和医保应该合并。

社会治安迎来巨变！3月25日，国务院办公厅公布意见，要求2019年底前生育保险与职工基本医疗保险合并实施。

为什么生育保险和医保合并了？“五险一金”以后会变成“四险一金”吗？员工生育保险的待遇会受到影响吗？缴费比例会变吗？会对企业产生什么影响？

今年年底前，两项保险将合并实施。

3月25日，国务院办公厅公布《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》，推动两险合并实施，实现了参保登记同步、基金合并运营、征管一致、监督管理统一、经办服务一体化。2019年底前，两项保险合并实施。

对于在职员工来说，最大的变化就是员工医疗保险同时加入了生育保险。生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，统一征缴，统筹层次一致。生育保险所有福利将由员工基本医疗保险基金支付。

随着通知的下发，生育保险和医疗保险的合并将从试点扩大到全国。2017年，重庆等12个城市启动两险合并实施试点。

为什么生育保险和医保合并了？

中国社科院世界社保研究中心执行研究员张应华告诉Zhongxin.com记者，生育保险和医疗保险在保障对象和保障范围上有一定的重合，生育方面也存在一些医疗行为。合并实施后生育保险的统一征收和经办，无需建立独立的审核和复核制度，有利于提高经办效率，降低管理和运行成本，增强基金的共济能力。

试点情况也验证了合并实施的效果。国家医疗保障局副局长陈金福25日在国务院政策例行吹风会上表示，12个城市的基金共济和平衡能力远强于非试点城市；有利于扩大保险覆盖面。只要单位和员工参加了员工医保，就势必享受生育保险待遇；生育保险的运营管理和服务能力大幅提升。

五险之后就变成了四险？

陈金福解释说，以后“五险一金”会变成“四险一金”“生育保险会取消”，其实是一种误解。生育保险不存在取消问题。没有取消。这是两险合并在管理层面的落实。

记者注意到，上述意见提出“遵循保留险种、保障待遇、统一管理、降低成本的总体思路，推进两险合并实施”。

清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥告诉记者，“五险”改为“四险”的说法是错误的，因为两险合并实施并不意味着两险合并为一险，而是合并管理，生育保险依然存在。每个险种对应不同的风险。由于国家鼓励生育，未来生育风险面临的压力越来越大，所以生育保险还是需要保留的。

生育保险治疗会受到影响吗？

两险合并会影响员工享受的生育保险福利吗？

“完全不会影响。”陈金福表示，原生育保险中规定的生育保险待遇不变，只是在办理中改变了享受渠道，但生育保险设定的保障范围、保障项目、缴费水平不变。随着社会经济的发展，生育保障只会越来越好，不会降低。

上述意见还明确要求，职工生育期间的生育保险待遇不变。生育保险福利包括《中华人民共和国社会保险法》规定的生育医疗费和生育津贴，所需资金从职工基本基金中支付医疗保险。生育津贴发放期限按照《女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定的产假期限执行。

缴费比例会变吗？

意见提出，用人单位新的基本职工医疗保险费率按照用人单位参保生育保险和职工基本医疗保险缴费比例之和确定，个人不缴纳生育保险费用。

陈金福举例说，比如原来员工医保的单位费率是7%，生育保险是0.6%，合并成7.6%，比较简单。

至于员工个人，还是不用交生育保险费，只需要交医保费，缴费比例不变。

对企业有哪些影响？

在受访专家看来，两险合并将使企业参保登记更加便捷。用人单位就不用再填表了，少了一个保险赔付程序，减少了手续上的麻烦，减轻了用人单位的交易负担。

合并会给小微企业带来一定的负担吗？陈金福认为，从两险合并实施的过程来看，不仅没有增加小微企业参保的难度生育保险，反而简化了参保，消除了政策障碍，提高了管理服务能力。

“从12个城市的试点情况来看，扩大了生育保险的覆盖面，参与人数比试点前增加了13%左右。”陈金福表示，两险合并发挥了简化参保登记过程中的制度效应，让更多的人参与生育保险

(来源:中国新闻网)

总结:以上内容是对生育保险是否与医疗保险合并的详细介绍，解惑:生育保险和医保是要合并的。文章部分内容转载自网络，希望对你了解生育保险是否与医疗保险合并有所帮助和参考。