德州市人力资源和社会保障局官网,大会发言｜德州市人力资源社会保障局：创新引领

导读：德州市人力资源和社会保障局官网，大会发言|德州市人力资源社会保障局:创新领先创新带来实效。推动高质量发展，聚集人才。City 人力资源社会保障局近年来，根据市委、市政府“人

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推动高质量发展，聚集人才。

City 人力资源社会保障局

近年来，根据市委、市政府“人才兴德”的战略部署，市人社局特别注重人才招聘、简政放权和服务保障。五年来，累计引进大学生10.5万人，全市技能型和专门人才总量达到59.2万人和18.5万人，为高质量发展提供了有力的人才支撑。

吸引再吸引，汇聚城市发展的“新生力量”。坚持多元化、精准化吸引人才，人才数量不断攀升。首先是针对人才。精准安排企业的人才需求。五年来，举办“德州百家企业校园行”、“名校人才直通车”等招商活动780余场，每年服务企业2000余家。二是平台招聘人才。支持52个博士后工作站和实践基地，82个市级以上技能人才平台，179个就业创业孵化器。争取奖补资金1.3亿元，人才发展舞台更加广阔。第三，专场招聘。支持企事业单位灵活吸引人才，遴选228名“假日专家”。出台了“双录一考”、“双向优化”、“人才共享”等改革措施。五年来直接引进毕业生5500余人。

抓改革，激发人才创新创业的“源动力”。加快用人简政放权，为人才松绑。一是在全省率先开展“一评两证”改革。开辟专业技术技能人才培养渠道，实施职业技能提升专项行动。五年来，开展各类培训35.6万人次，发放培训补贴3.7亿元，新增高技能人才2.65万人。二是深化职称制度改革。在全省率先推行职称评审社会化，率先将中级评审权下放给人才密集型企业。在过去五年中，新增专业人员57，400人。三是加快乡村人才振兴。三年来，5780名基层人才享受了基层职称、农民职称、直评直聘等改革红利。

抓服务，打造“软环境”。推出“三个一”服务举措:一是“一体化”全覆盖服务。高水平建设“一站式”人才综合服务中心，人才库服务人才5.4万人。二是“一对一”个性化服务。开辟高层次人才服务“绿色通道”，服务专员684人，定制服务23项。三是“一网通办”零跑腿服务。“一个网络，一个数据库，一个平台”已经建成。五年来，重点高校8840名青年人才获得资助1.83亿元。

下一步，我们将围绕企业需求和人才思想，开展“千人社干部进千企”、“人社干部走流程”等活动，重点推进“三个创新”，实现“三个突破”。

创新渠道，实现青年人才聚集的更大突破。大力推进“十万大学生养成道德三年计划”，集合市场、政策、编制、基层等各类资源，组织开展“百家企业校园行”、“选择德州”、“云招聘”等招聘活动，利用伯乐奖、就业促进奖、乡村振兴奖招聘令、名单制等激活市场化人才招聘力量。今年引进青年人才3万多人，比去年至少增加10%，其中博士、硕士1500多人。

创新方式，实现高技能人才培养的更大突破。实施“以技养德”专项行动，通过技能大赛、名师带徒、“金蓝领”培训、技工院校人才培养、企业自主评审等五个渠道加强培训。创新开展各类技能人才竞赛和比赛，组织100场以上万人参与的技能大赛。今年将新增技能人才3万人以上。

创新服务模式，在人才服务品牌培育上实现更大突破。体现德州特色，开展“三心服务”，擦亮“厚德载物”服务品牌。聚焦数字化赋能，让人才更省心。全面实施人才补贴“免申请、免享受”，推广应用“德才守则”，实现人才服务“一码供应”。做好关键的事情温暖人才的心。依托服务中心、热线电话、专员和绿色通道，实施好“五项保障工程”。加强系统整合，让人才更安心。创新“一网办、一诉办、一帮到底”服务模式，全面优化人才工作生活软环境。

各位领导、同志们，市人社局作为人才工作的职能部门，将按照本次大会的部署要求，坚持争创一流、创新有为的原则，严格落实“严、实、细、快”的要求，全力抓好各项工作落实，千方百计吸引和培养更多的人才，用好、服务好各类人才，更好地服务全市发展大局。

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记者|杨德林王志伟编辑|王琳

审核|张终审|朱

总结:以上内容是对德州市人力资源和社会保障局官网的详细介绍，大会发言| 德州市人力资源:创新领先。文章部分转载自网络，希望你能知道/[/K0