公司强制加班是否违反劳动法打什么电话举报,“996”极具争议

导读：公司强制加班是否违反劳动法叫什么电话、“996”极具争议。鼓励企业加班不触碰法律红线。李万祥在成功的道路上，奋斗的精神和努力是不可或缺的。对于个人来说，加班是个人努力

公司强制加班是否违反劳动法叫什么电话、“996”极具争议。

鼓励企业加班不触碰法律红线。

李万祥

在成功的道路上，奋斗的精神和努力是不可或缺的。对于个人来说，加班是个人努力奋斗的一种工作状态，也是个人成长的“加分项”。自愿加班是个人选择，不违反相关法律法规。但法律明确规定了企业延长工作时间的上限。延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。劳动者应当依法享有相应的劳动报酬和休息休假权利。

对于企业来说，一定情况下的加班是为了增加生产力、战斗力和凝聚力，重点是效率和产量。但如果只让工作时间能做清楚的事情，就以“加班费”或其他理由，拖着不做，慢慢干，为了加班而加班。或者是该做的事，虽然没什么事情可做，但是“领导不走我也不走”，企业露脸、走形式、浑水摸鱼也是资源浪费。

如果加班是企业强制的，比如极具争议的“996”工作制，法律法规对此也有明确规定。此前，人社部和最高人民法院联合发布典型案例，进一步明确工作时间和加班工资的适用标准，以纠正用人单位的违法行为。

是加班奋斗的表现。但是，一味鼓励加班，将加班文化根植于企业文化中，甚至将其转化为非正常加班、强制加班、重压之下强制加班，使得员工加班，无疑涉嫌违反劳动法规定。甚至有的企业以拒绝加班为由辞退员工。这种触碰法律红线的做法不可接受。

来源:经济日报

总结:以上内容是对“996”极具之争以及公司强制加班是否违反劳动法的详细介绍。文章部分内容转载自网络，希望对你了解公司强制加班是否违反劳动法有所帮助和参考。