流产生育津贴是单位给还是社保给,员工生育津贴是发给公司还是个人

导读：堕胎津贴是单位给的还是社保，以及员工是给公司还是个人？根据《中华人民共和国社会保险法》全文第五十六条规定，员工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工

堕胎津贴是单位给的还是社保，以及员工是给公司还是个人？

根据《中华人民共和国社会保险法》全文第五十六条规定，员工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴:

(一)女职工享受产假；

(二)享受计划生育手术假；

(三)法律法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算缴纳。

那么问题来了，员工出生津贴是发给公司还是个人？

首先，产假期间公司支付的工资和津贴局支付的产假社保不能同时享受；

其次，如果单位缴纳社保，企业不需要支付职工产假期间的工资，但公司凭女职工生育证在生育保险基金申请生育津贴，生育津贴作为女职工产假期间的工资。但如果企业为职工缴纳的生育保险费低于女职工上年度平均工资收入，女职工缴纳的生育保险费将会比其正常出勤期间的工资[/k0/]低，企业需要补足差额。单位未支付社保的，产假期间公司照常支付员工。

总之，不管公司有没有发员工 社保，公司在生产检查期间都会照常发员工工资。虽然表面上是把出生津贴给了公司，但实际上最终是以员工工资的形式给了员工。

总结:以上内容是对单位是否给津贴或社保流产生育，以及员工生育津贴是否发给公司或个人的详细介绍。文章部分内容转载自网络。希望大家能知道出生津贴是单位给的还是/[/K1/。