员工自愿放弃社保,公司有每月补偿,入职时协议放弃缴纳社保不具有法律效力

导读：员工主动放弃社保，公司每月有补偿。加入公司时，它同意放弃付款。社保没有法律效力前几天话题#自愿放弃缴费社保，谁来承担后果？》引起网友热议。用人单位和劳动者是否可以约定免

员工主动放弃社保，公司每月有补偿。加入公司时，它同意放弃付款。社保没有法律效力

前几天话题#自愿放弃缴费社保，谁来承担后果？》引起网友热议。用人单位和劳动者是否可以约定免除社保的缴纳？快来看答案:

依法缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性。《社会保险法》第五十八条规定:“用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记。”

任何单位和个人不得以协议方式放弃社保的支付。用人单位未按规定向劳动者支付社保是违法的，需要承担相应的法律责任。

所以，即使用人单位和员工签订了自愿放弃社会保险协议，也没有法律效力。

本市用人单位可通过“一网通办”平台(https://zwdt.sh.gov.cn/govPortals/index.do)办理“企业员工就业保险登记”手续。

点击下方“阅读原文”查看详细在线处理方法↓

编辑:甄浩

总结:以上内容是员工自愿放弃社保的详细介绍，公司有每月补偿，协议放弃入职时缴费社保没有法律效力。文章部分转载自网络，希望了解员工自愿放弃社保