详细介绍一下,2023年驻马店市市直学校校园招聘教师简章

导读：详情介绍一下，2023 驻马店市市属学校招聘教师简章2022年10月13日:根据《河南省事业单位公开招聘工作条例》和《河南省人力资源和社会保障厅、河南省教育厅关于进一步深化人事

详情介绍一下，2023 驻马店市市属学校招聘教师简章

2022年10月13日:根据《河南省事业单位公开招聘工作条例》和《河南省人力资源和社会保障厅、河南省教育厅关于进一步深化人事制度改革加强教师队伍建设的意见》(豫人社〔2019〕16号)， 根据《人力资源和社会保障部办公厅、教育部办公厅关于做好2022年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》(人社厅发〔2022〕21号)和市委编办核定的人员编制数额，结合教学工作需要，2023年河南驻马店市市属学校面向校园公开招聘教师。 这个简章就是专门为了做好这项工作而制定的。

一、指导思想

以习金平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九届三中全会精神，结合事业单位招聘的有关要求，坚持德才兼备的标准和“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取考试与考察相结合的方式选拔引进优秀人才。

二。招聘计划和职位

2023年河南驻马店市市属学校计划招聘校内教师257名。具体招聘计划详见2023年河南省驻马店市市属学校校园招聘教师岗位一览表(附件1)。

第三，招聘对象

学前教育岗位要求2022年、2023年普通高等教育硕士及以上学历毕业生、6所教育部直属师范院校公费毕业生、国内“双一流”建设高校和建设学科毕业生、普通高等教育本科及以上学历毕业生。符合驻马店市人才引进条件的人员，可享受人才引进待遇。

四。招聘资格

(一)具备下列条件的人员可以报考:

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.品行良好；

4.具备招聘岗位所要求的学历，以及岗位所要求的专业或技能要求；

5.符合岗位要求的年龄条件(30周岁以下1991年9月1日以后出生，其他年龄以此类推)；

6.符合岗位要求的身体条件；

7.招聘岗位要求的其他资格条件；

8.教师资格证:具有相应等级和专业的教师资格证。2023年毕业生须于当年8月31日前取得相应等级和专业的教师资格证；职业院校紧缺的专业人才，可在就业后一年试用期内取得相应的教师资格证。教师在一年试用期内未取得相应教师资格的，依法解除聘用合同。

(二)有下列情况之一的不得申请:

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌犯罪正在接受调查的人员；

2.尚未解除党纪、政纪处分或者正在接受纪律审查的人员；

3.五年内被认定在公务员录用和事业单位公开招聘考试中有弄虚作假等严重违反招聘纪律行为的人员；

4.除国家和省另有规定外，不得聘用事业单位人员。

动词 （verb的缩写）招聘程序

(一)发布招聘信息

人力资源和社会保障局驻马店市网站(http://hrss.zhumadian.gov.cn)和教育局驻马店市网站(http://edu.zhumadian.gov.cn)是本次招聘的专用网站。发布信息以人力资源和社会保障局驻马店市网站内容为准，请随时关注。

(二)报名和资格审查

本次招聘采取现场和网上报名相结合的方式进行。

1.现场报名时间和地点:

(1)2022年10月22日-23日:华中师范大学；

(2)2022年10月25日-26日:河南大学；

(3)2022年10月28日-29日:陕西师范大学；

(4)2022年11月5日-6日:上海师范大学；

(5)2022年11月9日-10日:东北师范大学。

2.网上报名时间及方式:应聘人员须于2022年10月22日至11月10日填写校园招聘报名表(见附件2)并发送到各用人单位邮箱(联系方式见附件1)。

(三)报名考试

应聘者可以到现场进行线下报名，用人单位可以进行现场咨询，初步了解应聘者的基本情况，收集应聘者的材料。符合条件的申请人可填写《2023年河南省校园招聘教师申请表驻马店市;网上报名的，必须在规定的时间段内填写好报名表并发送到邮箱，供工作人员审核。

(4)小学选举推荐

用人单位应结合实际情况，制定初选推荐方案，经市人力资源和社会保障局、市教育局、市纪委监察局批准后方可实施。初选过程中，各用人单位将根据岗位特点组织笔试、面试、实习考核推荐(实习生实习期可给予一定生活补助)，按照拟招聘岗位数的1:3进行推荐。结合职位报考人数、专业分布等实际情况。，经省级以上事业单位综合人事管理部门同意，在保证竞争的前提下，可适当降低开考比例。

(5)专业技能测试

专业技能测试包括笔试和面试。

1.笔试

笔试由市人力资源和社会保障局、市教育局组织实施，采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。委托专门的考试机构或者高等院校承担命题和阅卷工作。

教师岗位笔试分为两个科目:1。教育理论(包括教师职业道德、教育学、心理学、教师专业标准等。);2.教学方法(包括教育教学技能、新课程理念、课程与教学理论等。).满分100分。

参加笔试时，考生必须持本人准考证和有效身份证件方可进入考场。考试时间、地点及注意事项以准考证为准。

笔试成绩=教育理论成绩× 50%+教学方法成绩×50%。

2.采访

通用科目面试，根据所报科目，在现行教材中随机选课，给出与所报科目和水平一致的微课，面试满分为100分。

体育、音乐、美学、学前教育等特殊科目面试。，采用微课和专业才艺展示。微课和专业才艺展示满分100分。

3.总测试分数

(1)一般科目。考试总成绩=笔试成绩× 50%+面试成绩×50%。

(2)体育、音乐、美学、学前教育等特殊学科。考试总成绩=笔试成绩×40%+讲座成绩×30%+专业才艺展示成绩×30%。

笔试成绩、面试成绩和考试总成绩四舍五入到小数点后两位。

(3)缺考者，考试总成绩不得低于同级别、同同学录取者的最低分。

本次考试不指定考试辅导用书，也不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班。

(6)体检

根据考试成绩，按招聘岗位从高分到低分顺序等额确定体检人员。因自动放弃、体检不合格等因素造成缺额的，按考试成绩从高分到低分依次递补。

体检主要检查被考察人员的身体健康状况是否能满足招聘岗位的要求。体检的项目和标准按照教师资格认定的体检要求，参照原人事部、原卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(人发〔2005〕1号)， 《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人办发〔2007〕25号)及以前修订内容，《河南省公务员录用体检机构工作流程(试行)〉:通知》(豫社办〔2013〕88号)。

(7)调查。

体检合格者，等额确定为考察对象。考察阶段因自愿放弃造成岗位空缺的，根据考试总成绩，从高分到低分进行一次性体检和考察。因考察不合格等因素造成岗位空缺的，不予递补。

根据《驻马店市事业单位公开招聘实施办法(试行)》(珠组发〔2006〕2号)，制定并实施具体考察工作方案。

(八)公示和聘用程序。

根据考察结果，确定并公示拟聘用人员名单。公示期满后，无异议的，按规定程序办理聘用手续。

新录用人员接到录用通知后，必须在规定时间内办理相关手续，并向用人单位报到。无正当理由逾期不报到者，取消聘用资格。对新录用人员实行合同管理，用人单位应当与新录用人员签订聘用合同。

对新录用人员实行试用期制度，试用期按有关规定执行。试用期满，由用人单位进行全面考察，合格者按管理权限和有关规定办理正式录用手续；不合格的，取消其就业资格。新录用人员试用期内和试用期满后的工资福利待遇按照国家有关规定执行。

不及物动词纪律要求

事业单位公开招聘是贯彻《事业单位人事管理条例》，加强事业单位队伍建设的一项重要工作。它政策性强，涉及面广，社会影响大。要认真落实事业单位公开招聘的有关政策规定，加强协调，密切配合，各负其责，严格条件，严格标准和程序，确保公开招聘工作顺利进行。要按照本方案规定组织实施，及时反映工作中的问题，不得随意扩大适用范围，不得随意改变考试录用程序、条件和标准。要切实增加工作透明度，坚持招聘政策、招聘计划、资格条件、考试结果、聘用结果。对于报名、资格审查、体检、考察等环节，也要以适当形式进行公示，主动接受社会各界的监督。

要严格执行回避制度。用人单位负责人和招聘工作人员，有《事业单位公开招聘工作暂行规定》第二十七条所列亲属关系或者其他可能影响招聘公平的因素的，应当回避公务；报考者与《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列用人单位负责人有亲属关系的，应当回避。

七。疫情防控

考生应严格遵守国家和地方有关疫情防控规定，在招聘各环节服从现场管理，按疫情防控要求佩戴口罩，注意保持距离，做好预防工作。

本简章由市人力资源和社会保障局、市教育局负责解释。

总结:以上内容是对介绍一下，2023 驻马店市，市属学校教师招聘简章的详细介绍。文章内容部分转载自网络，希望对你了解驻马店市人力资源和社会保障局有所帮助和价值。