事业单位最低服务年限5年是什么意思,公务员考上后最低5年服务年限！真的不能走吗

导读：机构最低服务了年限5年是什么意思？公务员考上后，服务最低5年年限！真的能走？有公务员最低服务年限成为很多准备参加公务员考试或者遴选考试小伙伴时常议论的话题。这个规定的初衷

机构最低服务了年限5年是什么意思？公务员考上后，服务最低5年年限！真的能走？

有公务员最低服务年限

成为很多准备参加公务员考试或者遴选考试小伙伴时常议论的话题。

这个规定的初衷是为了让各单位留住人才，打消员工“骑驴找马”、“望山高”的观望想法。那么，这个规定真的能抑制人才流失吗？值得细细品味。

公务员概述年限

一般来说，“公务员最低任职年限”是指“新录用的国家公务员在机关任职最低 年限”，一般为五年(含试用期)。具体情况要以各单位招聘要求为准，有一些差异。

最低服务年限是5年，也就是说公务员一旦录用，必须在本单位服务满5年，其中包括1年试用期。

此项规定是有一定法律依据的。

为什么要设置5年服务年限

中共中央组织部要求新录用公务员任职最低五年。公务员法规定，未达到国家规定的最低 年限任职年限的公务员，不得辞去公职。

最低服务年限主要面向基层乡镇单位、边远地区、欠发达地区等岗位设置。，往往由于工作生活条件艰苦、薪资低、晋升受限等原因，无法留住人才。

有些干部即使考上了岗位也会想办法离开，比如借调或者辞职。所以这个规定主要是为了保证这些地区干部的稳定而设立的。

考上5年年限怎么办？

在说这个问题之前，我们先来看看选段。选拔是可以跨政府层级、跨部门(系统)、跨地区的竞争性选拔。

那我们应当仔细推敲：不得辞去公职，并不意味这最低服务年限剥夺了公务员参加遴选考试的机会。所以，从法律意义上，处于最低服务年限的公务员是可以参加遴选考试的。

虽然从法律上来说，最低 service 年限不会影响公务员参加遴选考试。但是不得不说，每个单位的情况都不一样，对这个政策的解读也大相径庭。有的单位明确要求，服务期间不得调离本单位，不得参加选拔，不得参加公务员、事业单位考试；还有一些单位要求，如果要参加考选，必须办理离职手续。

但在实际管理中，对于在职公务员年限，地方政府通常可以操作的人事程序是辞退。而且辞退程序会记录人事档案，不可能在规定期限内重新考核公务员和事业单位。作为一个想留在体制内的干部，千万不要轻举妄动。

基层日常工作多，工作压力大，但能锻炼身体，收获也不少。有报考意愿的考生，要以“过不去”的心态，在平时注意积累和储备。

文/广西中公教育

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