试用期公司搬迁员工不去能不能得到赔偿,公司搬迁

导读：试用期公司搬迁的员工不去能拿到补偿吗，公司能搬吗？（此处已添加小程序，请到今日头条客户端查看）“钱多，事少，离家近”是很多职场人的梦想，但现实中，钱多是不可能的，事少也是不可能的，所

试用期公司搬迁的员工不去能拿到补偿吗，公司能搬吗？

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“钱多，事少，离家近”是很多职场人的梦想，但现实中，钱多是不可能的，事少也是不可能的，所以只有离家近才能勉强够用。

然而，我好不容易找到了一份离家近的工作，却没干几天。公司说我要搬家，距离不近。这时候工人该怎么办？

可以拒绝到新办公室工作，要求经济补偿吗？

这里需要先避免和大家产生一个误解:很多人认为公司搬迁需要员工本人同意，其实不然。企业搬迁属于企业经营自主权的范畴，企业可以不经职工同意自行决定。

至于能不能拒绝到新办公室工作，要求经济补偿，要看具体情况。关键是公司的搬迁属于劳动合同的正常履行。

还是劳动合同的重大变更？

。

说白了就是公司搬迁的距离是远是近，搬迁后会不会对员工上下班造成实质性的困难。

实践中主要有以下几种情况:

一、在本市的安置:

1.搬迁距离很近。

比如:本市同一行政区域内的搬迁，本市范围内跨行政区域的搬迁，但新老办公场所实际距离很近。

本案中，虽然搬迁给员工履行劳动合同带来了一些变化，但考虑到这种变化对员工的影响不大，员工可以继续履行劳动合同，因此员工应当随迁，不能要求经济补偿。

2.搬迁距离较远，但企业提供相应的便利或补贴，以消除或减少影响。

比如:公司搬迁跨越本市不同行政区域，距离较远，给员工通勤时间带来了严重变化。然而，为了消除这种变化的影响，企业采取了提供班车、交通补贴、宿舍或调整员工上下班时间等措施。

本案中，虽然公司的搬迁对员工造成了一定的影响，但考虑到公司已采取一定措施消除或减轻影响，员工对公司的搬迁有一定的容忍义务，劳动合同仍可履行，员工此时应随之搬迁，不能要求经济补偿。

3.搬迁距离较远，企业采取的补偿措施不足以消除影响。

比如你从这个城市的市区搬迁到郊区，这种搬迁看似发生在一个城市，但实际距离确实很远，对员工通勤影响很大，导致劳动合同无法继续履行。在这种情况下，是劳动合同的重大变更。

此时劳动者可以拒绝随迁，并公司应当依据《劳动合同法》第四十条第(三)项的规定向劳动者提出解除劳动合同并支付经济补偿金。

二、跨省市搬迁:

企业跨省市迁移，比如从陕西Xi安到河南郑州。

这种搬迁不仅改变了员工与工人之间的距离，也给员工带来了其他影响，比如最低工资标准、社会保险、住房公积金等等。

这就属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行。

因此，员工可以提出不随迁，企业可以解除劳动合同，员工可以获得经济补偿。

此外，还有一种特殊情况是跨省异地安置。比如员工的工作属性就是需要经常出差，比如业务员、海外省市员工等。，而且他们的工作地点并不固定在同一个地方，用人单位签订的劳动合同也规定需要异地工作。对于这些员工来说，这样的搬迁不属于工作地点的变更，劳动合同可以继续履行。此时，员工应该与他们一起移动。

最后，总结一下:

公司搬迁员工能否拒绝去新办公场所上班并要求经济补偿，关键看是属于劳动合同的正常履行，还是属于劳动合同的重大变更。

如果是前者，即公司搬迁对员工没有实质性影响，员工应当继续履行劳动合同。如员工拒绝到新办公室工作，不办理正常离职手续，则构成旷工，公司有权根据规章制度进行处理。比如有些公司规定，员工连续旷工超过三天，属于严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。在这种情况下，公司有权辞退员工而不支付经济补偿金。

如果是后者，即公司搬迁对员工造成实质性影响，那么员工可以拒绝随迁，企业在解除劳动合同时需要向员工支付经济补偿金！

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(此处增加了一个小程序，请在今日头条客户端查看。)总结:以上内容是对试用期公司搬迁员工不去能否获得补偿，公司搬迁员工的详细介绍。文章部分转载自网络，希望大家了解公司搬迁员工/