员工自愿放弃社保,公司有每月补偿,劳动者自愿放弃缴纳社保

导读：员工主动放弃社保，公司每月有补偿，并且劳动者主动放弃支付社保看似双赢，实则违法。社保怎么能主动放弃呢？本报记者施兰娜阅读技巧缴纳社会保险费是法律规定的用人单位和劳动者的

员工主动放弃社保，公司每月有补偿，并且劳动者主动放弃支付社保

看似双赢，实则违法。

社保怎么能主动放弃呢？

本报记者施兰娜

阅读技巧

缴纳社会保险费是法律规定的用人单位和劳动者的义务。但现实中，有时《自愿放弃缴费承诺书社保》是和劳动合同一起签订的。放弃社保真的是劳动者“自愿”吗？这样的承诺书效果如何？

法院认为，任何放弃社会保险的承诺和约定都是无效和非法的。律师提醒广大群众劳动者不要放弃缴费社保。

“本人自愿放弃用人单位为本人购买社会保险，因本人未购买社会保险而产生的一切不良后果及法律责任由本人承担。同时，我承诺不会因未购买社会保险而在任何时候以任何理由向公司主张任何权利。如果我的决定导致公司受到社保局的处罚，我将承担赔偿责任。”这是员工签署的放弃办理社保声明的内容。

《劳动法》规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”但现实中，有时《自愿放弃缴费承诺书社保》是和劳动合同一起签订的。就是这样一份承诺书，让劳动者失去了原本可以享受的养老、医疗等福利，在失业、工伤等情况下，也将面临更加困难的处境。

公司能不帮员工付社保吗？

我剧烈咳嗽，用力捶胸，开出主干道，停在路边，下车后拨打911报警电话，然后倒在地上...这是福建福州福清633路公交车司机陈师傅的最后一刻。今年年初，51岁的陈师傅在工作期间突发心肌梗塞，经医院抢救无效不幸去世。

在为陈师傅感到惋惜，为他为保证全车乘客安全所做的最后努力感到敬佩的同时，一个公众关注的话题是“公司不承认陈师傅猝死属于工伤”。据陈师傅的弟弟说，原因是陈师傅的汽车运输公司曾经要求员工签署自愿放弃声明社保，以每月500元起的补贴支付社保。公司相关负责人回应，是员工主动放弃社保。

“公司能不帮员工付社保”“在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡不算工伤？请问什么是工伤？”很多人都加入了关于社保缴费和工伤认定的讨论。福州市人社局回应，即使没有参保，只要情况属实，员工家属可以申请，可以认定你是工伤，但待遇要由用人单位支付。最终，陈师傅被认定为工伤，其家属也获得了相应的赔偿。

记者调查后发现，在与劳动者签订劳动合同时，部分用人单位会将“自愿放弃承诺书社保”以“打包”的形式发送给劳动者，以便与合同一同签订。承诺书除了声明“我将承担因未购买社会保险而产生的一切不良后果和法律责任”外，甚至还包含“

此前，广东肇庆的陈先生被平台现场工作人员要求签署“协议”，自愿放弃社保等工作期间的利益。2020年11月，中国社会科学院新闻与传播研究所助理研究员孙平及其团队进行的一项调查显示，超过60%的受访外卖骑手没有社保。

北京中银律师事务所律师王显达表示，用人单位未按规定缴纳劳动者或社保属于违法行为，应当承担相应的法律责任。除了支付未支付的社保费用，赔偿未支付社保至劳动者造成的损失外，还将收取滞纳金，并可能面临罚款等处罚。“不管出于什么原因，用人单位都不会全额支付劳动者，最后得不偿失。”

员工我可以主动放弃付费吗社保？

“公司主张刘春(化名)承诺不需要公司为其支付社保，本院认为公司不为刘春支付社保在法律上没有依据。”近日，在向公司追讨了一年的解除劳动合同经济补偿金后，刘春得到了法院的终审判决，支持了他的诉讼请求。

2010年3月，43岁的刘春在一家公司找到了一份钳工工作，并与该公司签订了劳动合同。从那以后，刘春已经在这家公司工作了10年。然而，10年来，公司从未为此支付社保。

2020年5月，刘春以其任职期间公司未支付社保为由，与公司解除劳动合同。为什么公司不给刘春支付社保？对此，公司主张刘春自愿放弃公司缴纳的社会保险，并出具了刘春的《承诺书》:“公司已通知我转移社会保险关系，但因我隶属于原企业，不能转移保险关系。我承诺，由此产生的一切后果由我承担。”

法院认为，参保人同时在两个以上地方存在基本养老保险关系或者重复缴纳基本养老保险费的，转移地社会保险经办机构应当按照“先转移后清理”的原则，按照规定负责清理，公司具备为刘春缴纳社会保险的条件。缴纳社会保险费是法律规定的雇主和劳动者的义务。任何不缴纳社会保险的承诺和约定都是违反法律的无效法律行为。公司应支付终止劳动关系的经济补偿金和未缴纳失业保险的失业救济金。

王显达解释说，社会保险是强制性的，不能通过协议排除。任何单位和个人不得以协议方式放弃社保的支付。无论劳动者是否自愿，单位不向社保支付劳动者都是无效违法行为。

是自愿还是“自愿”？

“我刚毕业，工资3200。如果我不交社保，可以从300元多拿补贴。想着自己干不了多久，就为了几百块钱放弃了。”你为什么主动放弃社保？90后女孩小吴用“太难”来形容自己的处境。

在社交平台上，有相当一部分人讲述了自己“主动”放弃社保的经历。“我做过专职骑手，老板说不会把社保每张票付到6元，而是把社保每张票付到4元，骗人！”“因为工作不稳定，付社保的公司很少，我要被扣很多钱。为了眼前的利益，我别无选择，只能放弃。”

“我不认为这是自愿的。应该是被迫这样做的妥协。”有网友评论。那么劳动者谁签了《自愿放弃承诺书社保》是自愿还是“自愿”呢？

王显达认为，“自愿”放弃支付社保一般基于两个原因。一是用人单位为规避法律义务，降低用人成本，利用其优势地位要求劳动者签署社保的放弃支付承诺；第二，有些劳动者的自我保护和维权能力不够强，认为短期内看不到社保的作用，所以比现在的实际工资更实际。

“但是，没有劳动者也不想要未来生活的保障。”王显达补充道，“用人单位不为劳动者缴纳社保是违法的，但劳动者选择‘想要社保’或‘想要补贴’也是违法的。这些补贴名义上是让劳动者自行缴纳社保，但社保的缴费要由劳动者和单位共同承担，相当于免除了单位为劳动者缴纳社保的义务。”

“对于劳动者，放弃支付社保肯定是弊大于利的。”王显达说，这首先会造成劳动者达到退休年龄后无法领取养老保险，生病时在医疗报销上受到影响。面对失业和工伤，也将无法获得社保待遇；其次，社保还与很多社会福利或政策挂钩，比如买房、子女入学、落户等。不交社保会给劳动者的生活带来很大的不便。一旦出现上述情况，劳动者在向用人单位索赔时将面临维权难的局面。所以他提醒广大群众劳动者不要放弃付出社保。[责任编辑:刘欢]

来源:工人日报

总结:以上内容是对员工自愿放弃社保的详细介绍，公司有每月补偿，还有劳动者自愿放弃缴费社保。文章内容部分转载自网络，希望大家了解员工自愿放弃社保协议是否有效。