旷工解除劳动合同还需要支付经济补偿金吗,劳动者连续旷工满3天

导读：劳动合同还需要对旷工支付经济补偿金吗？劳动者连续旷工3天。在一些劳动争议案件中，用人单位解除劳动合同的一个常见原因是劳动者已旷工一定时间。这种连续旷工期一般是三天。

劳动合同还需要对旷工支付经济补偿金吗？劳动者连续旷工3天。

在一些劳动争议案件中，用人单位解除劳动合同的一个常见原因是劳动者已旷工一定时间。这种连续旷工期一般是三天。那是不是意味着只要劳动者连续旷工三天，用人单位就有权解除劳动合同？

问题的答案显然是否定的。

根据《劳动合同法》的规定，法律并没有规定劳动者连续旷工后，用人单位有权解除劳动合同。

此类案件中，用人单位主张解除劳动合同的理由实际上是劳动者连续三天旷工，而是劳动者连续三天旷工，严重违反了用人单位的规章制度。

众所周知，根据《劳动合同法》第三十九条第二项:

"劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (二)严重违反用人单位的规章制度的。"

因此，用人单位能否因劳动者连续旷工而主张解除劳动合同，取决于用人单位的规章制度是否明确规定劳动者连续旷工一定时间将被视为劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。

如果用人单位的规章制度中有类似规定，当劳动者旷工超过规章制度规定的天数时，用人单位可以劳动者严重违反规章制度为由，依据这些规定解除与劳动者签订的劳动合同。

另一方面，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定劳动者旷工一定时间，用人单位有权解除劳动合同。即使规章制度中没有类似规定，用人单位也可以依据劳动合同的约定解除与劳动者签订的劳动合同。

这也提醒用人单位，在制定规章制度时，一定要明确劳动者连续旷工的劳动合同内容，并将规章制度告知劳动者或以合法方式公示，避免日后因无制度依据而违法解除劳动合同。#普法行动#

总结:以上内容是对旷工还需要 补偿金是否可以解除劳动合同，以及劳动者是否连续旷工3天的详细介绍。文章内容部分转载自网络，希望对你了解旷工多少天可以解除劳动合同有帮助和参考价值。