详细介绍一下,企业单方解除劳动合同需要注意哪些

导读：详情介绍一下，企业单方解除劳动合同需求注意哪些单方解除劳动合同，就用人单位而言，是指在劳动合同履行期间，用人单位依法单方解除劳动合同因法律规定的特定情形，而不支付经济补偿

详情介绍一下，企业单方解除劳动合同需求注意哪些

单方解除劳动合同，就用人单位而言，是指在劳动合同履行期间，用人单位依法单方解除劳动合同因法律规定的特定情形，而不支付经济补偿。但用人单位单方面解除劳动合同必须符合法定条件，履行法定程序，否则不仅达不到预期效果，还可能需要支付双倍经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位规章制度的；

(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

除此之外，用人单位不得以任何其他理由单方解除劳动合同，否则将受到法律的严惩。如果用人单位单方面解除劳动合同因其他原因，劳动者可以依法向当地工会和劳动保障监察部门投诉。

用人单位如何充分行使单方解除劳动合同权

对于任何劳动者，用人单位都不能随意单方面解除劳动合同。只有满足以上条件，用人单位才能单方解除劳动合同。这就需要用人单位防范用工中的法律风险，制定规章制度。

在用人单位可以单方面解除劳动合同利用的条件中，以用人单位可以主动充分利用的前三个条件为主。在试用期内，被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度；严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

(一)制定合理的招聘条件。

1.可以要求劳动者提交自己的体检报告并签字确认。2.为试用期内的工人设定雇佣条件。经审查，不符合录用条件的，不符合录用条件。3.行为要求。用人单位可以要求劳动者在求职声明和提交的有关材料上作出如实保证，并可以将品德、勤勉、诚信等要求作为录用条件。4.在招聘阶段，根据每个劳动者自身特点，灵活掌握和设定录用条件，由劳动者签字确认即可。

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2)制定合法有效的规章制度

规章制度是用人单位管理用工的重要依据，也是用人单位防范用工法律风险的重要工具。一个合法有效的规章制度必须满足以下三个条件:

1.内容合法。规章的内容不得违反法律、行政法规和政策的规定。

2.程序民主。用人单位制定或者修改规章制度或者直接涉及劳动者切身利益的重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，通过平等协商决定。

3.通知工人。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项予以公示，或者告知劳动者。

只有符合以上三个条件的规章制度才能作为用人管理的依据。

企业应根据自身的生产经营特点、用工管理经验和做法，制定完整高效的企业规章制度，至少包括以下几个方面:什么是严重违章；具体的工作职责和要求；什么是严重失职；什么是重大损害。

三。用人单位单方解除劳动合同的法律程序

雇主单方面解除劳动合同应事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同的规定，工会有权要求用人单位予以纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将结果书面通知工会。

用人单位解除劳动合同的意思是只有交付给劳动者时，原解除才有效。单方解除劳动合同情况下，劳动者往往拒绝在相关文件上签字，用人单位在用工过程中要防范用工的法律风险。比如在招聘阶段，可以要求劳动者在提交员工登记表时确认送达地址，也可以在劳动合同中明确约定相关文件的送达地址。

四。单方解除劳动合同后雇主的主要法律义务

1.雇主应于解除劳动合同签发解除劳动合同的证书。写明劳动合同期限解除劳动合同日期、工作岗位、在单位工作年限等。

2.用人单位应当在[/k1/]后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

3.用人单位应当将解除的劳动合同文本至少保存两年备查。

用人单位只有在劳动者具有法定的解除事由，并通过法定程序履行了法定的附随义务的情况下，才可以单方解除劳动合同。否则就是违法解除劳动合同，面临劳动者要求赔偿、补偿或者继续履行劳动合同的风险。

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