上海年假是按工龄算还是按入职日算,年休假天数按累计工作年限确定

导读：上海年假按工龄或入职日期计算，年假天数按累计工作年限确定。资料来源:Zhonggong.com[案例介绍]2006年4月，沈从上一家公司离职后，立即加入了一家设备公司。2019年7月，沈以入职后

上海年假按工龄或入职日期计算，年假天数按累计工作年限确定。

资料来源:Zhonggong.com

[案例介绍]

2006年4月，沈从上一家公司离职后，立即加入了一家设备公司。2019年7月，沈以入职后未享受元旦假期为由，与设备公司解除劳动合同，并申请劳动仲裁后提起诉讼，诉请设备公司支付未休年假工资等。那么沈怎么能提倡带薪年假工资呢？

[律师的回答]

根据《职工带薪年休假条例》第三条规定:“职工工作满1年不满10年的，年休假5天；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不算年休假。”人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定:“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一用人单位或者不同用人单位的工作时间，以及法律、行政法规或者国务院规定视为工作时间的，应当计算为累计工作时间。“带薪年休假天数应当计算职工在不同工作单位的累计工作时间，并据此确定其未休的带薪年休假工资。

此外，《职工带薪年休假条例》第五条规定:“单位应当根据生产、工作的具体情况，兼顾职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年假可以在一年内集中或分段安排，一般不能跨年度。单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排。单位因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。对于应休年休假的员工天数，单位应按员工日工资收入的300%支付年休假工资。“《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定:“计算年休假工资的日工资收入，按照职工本人月工资除以月工资天数(21.75天)折算。前款所称月工资，是指用人单位支付未休年休假工资前12个月职工扣除加班费后的月平均工资。在本单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。在年假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制度的职工日工资收入的计算和分配办法，按照本条第一款、第二款的规定执行。"

根据上述法律规定，本案中沈某的带薪年休假应按两个单位累计工作时间计算，年休假应为15天，按沈某日工资收入的300%计算。

(据《天津工人报》，天津世川律师事务所龚供稿)

编辑:宋新宇

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