《关于职工工作时间的规定》,年休假相关规定

导读：关于职工工作时间、年假相关规定的规定享受年假的条件是什么？年休假的享受天数如何确定？职工初入职场，如何享受年假？最近很多单位和市民可能对此有疑问。来看看市人社局的回答↓

关于职工工作时间、年假相关规定的规定

享受年假的条件是什么？年休假的享受天数如何确定？职工初入职场，如何享受年假？最近很多单位和市民可能对此有疑问。来看看市人社局的回答↓

休假1年的条件是什么？

答:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户的职工连续工作1年以上的，单位应当保证职工享受带薪年休假。

劳动合同、集体合同或者用人单位规章制度规定的年休假天数和未休年休假工资高于法定标准的，用人单位应当按照有关协议或者规定执行。

2年假期的享受天数如何确定？

答:年休假天数按照职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作的时间，依照法律、行政法规或者国务院规定视为工作的时间，应当累计计算工作时间。假期如下:

①职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；

②职工累计工作满10年不满20年的，年休假10天；

③职工累计工作满20年的，年休假15天。

国家法定节假日和休息日不计入年休假。职工探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期。依法享受的，以及因工伤停工留薪期，不计入年休假。

职工寒暑假享受天数超过年休假天数的，不享受当年年休假。如职工确因工作需要，寒暑假天数少于其年休假天数，用人单位应安排补休年休假天数。

3 职工初入职场，如何享受年假？

A: 职工新的用人单位符合年休假条件的，当年的年休假天数以在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。转换方法是:

(单位一年剩余日历天数为365天时)×职工本人全年应享受的年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，超过折算年休假的天数不予扣除。

总结:以上内容是对《关于职工工作时间、年休假相关规定的规定》的详细介绍。文章部分内容转载自网络，希望对你了解国务院关于职工工作时间的规定有帮助和价值。