国家关于探亲待遇的规定,人社部对关于修改探亲假建议的答复

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国家《探亲规定》待遇、人力资源和社会保障部对关于修改探亲假建议的批复

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人力资源和社会保障部关于第十三届全国人民代表大会第一次会议第3588号建议的答复

社建字[2018]78号

你局对《国务院关于探亲的规定》有关条款的建议收悉，现答复如下:

我国职工探亲假制度的建立始于1958年，1981年公布的《国务院关于探亲待遇的规定》明确了职工享受探亲假的条件、假期和待遇。计划经济时期，国家对职工实行统招统配政策，交通不便，节假日少，通过实行探亲假制度，很好地解决了职工及其长期居住在两地的亲属探亲问题，对促进家庭和社会的和谐稳定发挥了重要作用。

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正如你提到的，随着时代的发展和社会的进步，条例的一些内容与现实不符。首先，在市场经济条件下，中国的就业形势发生了很大变化。非公有制企业、非公司法人、个体工商户吸纳的就业人员占全社会的比重逐年上升，部分不能享受探亲待遇，造成不同所有制单位职工享受福利待遇的不公平。第二，我国工时制度由原来的每周6天1休调整为5天2休。在公共假期延长、交通快捷便利的情况下，探亲待遇(未与父母或配偶同住、公共假期不团聚)的条件缺乏明确具体的标准。第三，国家法定节假日由原来的7天增加到11天，员工也可以按规定享受5天、10天、15天不等的带薪年休假。再加上公休，员工每年可以享受三分之一左右的休息休假天数，基本可以满足出差和探望父母的需求。

您提出的调整探亲待遇的建议，对完善我国休假制度，保障职工休息休假权利具有参考价值。下一步，我们将在前期工作的基础上，结合我国国情和社会经济发展的实际情况，深入研究论证，适时向立法机关提出修改调整employee 探亲假制度的建议。

感谢您对人力资源和社会保障的理解和支持。

人力资源和社会保障部

2018年9月30日

总结:以上内容是对国家探亲规定待遇的详细介绍，以及人社部对关于修改探亲假建议的回复。文章内容部分转载自网络，希望对你了解国务院《探亲规定待遇有帮助和参考价值。