详细介绍一下,老板拖欠工资不付

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详情介绍一下，boss 拖欠工资不付

年底了，农民工讨薪是热点新闻，企业拖欠农民工工资也是家常便饭。出去工作的人都会遇到拖欠工资不付。在这种情况下，他们如何正确运用法律武器维护自己的合法权益？

第一，区分工资和人工成本。

为什么要区分拖欠的工资和劳务费？这就决定了你是应该去劳动仲裁局仲裁，还是去法院起诉。有人来咨询，总说:某某老板欠我工资。其实他所谓的工资其实就是服务费。各方把工资和人工成本混为一谈是相当普遍的。毕竟在常识上，帮别人赚的钱就是工资，还有什么人工成本？我不明白。其实在法律上，劳务费是劳务费，工资是工资，需要准确区分，因为工资和劳务费适用的具体法律规定不同，处理工资和劳务费的争议程序也不同。

如何辨别老板拖欠的是工资还是劳务费？有三种简单的方法。首先看合同。如果签了劳动合同，那么拖欠的就是工资。相对来说，签的是劳动合同，自然是劳务费。实践中，劳动关系双方很少签订合同。第二，看“人”。如果合同双方都是自然人(双方都不是公司或企业)，那么就是劳务费；如果一方是公司，另一方是自然人，那么就是工资。第三，如果你只知道某某叫上班，别的不知道，那就看你的钱怎么分配了。如果每月定期把钱打到银行卡上，大概率是公司发的工资；如果是其他支付方式，大概率是私人老板支付的人工成本。总而言之，记住一个简单的知识。如果你认为你在某个公司工作，那很可能是工资。如果你给某人的私人老板打工，那就是劳务费。

二、如何催工资？

如果所谓的“工资”确实是上面所说的工资，根据国家法律规定拖欠工资的纠纷采用劳动仲裁前置程序，即当事人应先向公司所在地劳动局申请劳动仲裁。如对劳动仲裁裁决结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向当地人民法院提起诉讼。

个人认为，无论在劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等相关法律法规中，公司都处于弱势地位，国家法律给予劳动者最大的保护和权利救济。比如劳动者申请劳动仲裁，仲裁局不收费，公司必须提供劳动者无法获取的证据材料；劳动者提起诉讼后，法院收取的费用很低。不管你工资多少，都要收你10块钱。这只是其中的几个，但由此可见一斑。

三、人工成本如何催？

劳务费不是工资，没有前置仲裁程序，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。

(1)向哪个法院提起诉讼？根据民事诉讼法及其司法解释，劳动合同纠纷由被告住所地人民法院管辖。因此，如果一方催要“工资”，应由老板住所地或经常居住地人民法院管辖。

认为这种个人条款对劳务提供方极为不利，因为很多人都是给外国老板打工的，这意味着一旦发生劳动争议，当事人只能去外国法院诉讼，大大增加了当事人的诉讼成本和难度。也许这个规定是为了逐步改善劳动力市场的秩序，是劳动力市场逐步正规化的一个过渡阶段。但是，在目前的现实生活中，对当事人来说是没有任何好处的。如果将劳务提供地的法院也纳入法院管辖，可以大大降低当事人的诉讼难度，更容易实现诉权。

有鉴于此，为避免上述情况，如果老板写借条，建议当事人明确管辖条款，即发生纠纷时，由XXX所在地人民法院管辖或劳务提供地人民法院之间的关系管辖。比如，甲方欠乙方劳务费，要写明发生纠纷时，由乙方所在地人民法院管辖。协议管辖在哪里，哪家法院最方便当事人提起诉讼。请注意，并不是每个法院都能被认可为主管法院。详情请见下一条:协议管辖。

(2)需要准备的基本材料:起诉状复印件两份，本人身份证复印件一份，老板身份证复印件一份(如果没有，只要提供准确的身份证号、家庭住址、电话号码即可)，借条或记账本复印件一份。

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