导读：工伤一般情况下，停工带薪期不超过几个月。这些关于停工带薪期你都的问题你懂吗？工伤员工停工的带薪期限是多少？工伤员工带薪停工的期限可以延长吗？员工在带薪停工期间不工作，单位
工伤一般情况下，停工带薪期不超过几个月。这些关于停工带薪期你都的问题你懂吗？
工伤员工停工的带薪期限是多少？工伤员工带薪停工的期限可以延长吗？员工在带薪停工期间不工作，单位可以拒付工资吗？......这些关于带薪停工期的问题你都你懂吗？看人社部的回答↓
01
Q
工伤员工停工的带薪期限是多少？
指员工遭受意外事故或职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗并继续享受原工资福利待遇的期间。
根据“工伤保险条例”
带薪停工期一般不超过12个月。
02
Q
工伤员工带薪停工
可以延长吗？
工伤因重伤或特殊情况，员工可适当延长带薪停工时间，但延长时间不得超过12个月。
03
Q
工人在带薪停工期间不工作，
单位可以拒付工资吗？
根据“工伤保险规定”，带薪停工期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。所以，即使员工不工作，单位也不得拒付工资。
04
Q
雇员和雇主
关于带薪停工的处理
发生纠纷怎么办？
工伤保险条例第54条规定:
员工与用人单位就工伤待遇发生的争议，按照劳动争议处理的有关规定处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定:
发生劳动争议，当事人不愿协商或者协商不成、无法履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。
05
Q
在带薪停工期间，雇主
可以单方面解除劳动合同吗？
回答
根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项:
劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
因此，在带薪停工期间，用人单位不得解除或者终止劳动关系，抛却员工。
06
Q
停工留薪员工到期工伤不上班，
用人单位可以按旷工处理吗？
首先，用人单位要确定工伤员工的带薪停工假是否真的已经到期，是否存在延长或重新开始带薪停工假的情形。
其次，如果工伤员工不存在上述情形，且停工留薪期已满，用人单位应当通知工伤员工进行劳动能力鉴定。需要注意的是，拒绝接受劳动能力鉴定的员工将停止享受工伤保险待遇。
最后，配合劳动能力鉴定是工伤职工的权利和义务。停薪留职期满，工伤职工拒绝参加劳动能力鉴定，不能确定其是否丧失或者部分丧失劳动能力。并不是用人单位不能依据《劳动合同法》第四十二条的规定解除劳动关系，用人单位可以依据相关规定按旷工处理。
资料来源:人力资源和社会保障部
来源:上海出版
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