突然离职公司有权扣我工资吗,员工突然辞职不提前30天通知

导读：突然离职公司有权利扣留我工资？员工突然提前30天辞职。刘钊是上海的一家公司。双方签订劳动合同，约定乙方(刘钊)试用期满后因解除劳动合同未提前30天通知甲方(公司)的。以刘钊

突然离职公司有权利扣留我工资？员工突然提前30天辞职。

刘钊是上海的一家公司。双方签订劳动合同，约定乙方(刘钊)试用期满后因解除劳动合同未提前30天通知甲方(公司)的。以刘钊工资为标准，每延迟一天，刘钊应向甲方支付相当于一天工资的赔偿金。

刘钊突然辞职，未提前30天通知离职，公司根据双方合同扣除刘钊一个月工资。

刘钊不服，申请仲裁。仲裁委员会裁定公司将扣除的一个月工资返还给刘钊，一旦裁决为终局裁决，公司不得起诉。

公司仲裁裁决后，应向中级人民法院申请撤销裁决。

公司观点:刘钊无视合同，辞职突然，公司合法扣一个月工资。

根据双方合同约定，刘钊解除劳动合同应提前一个月通知对方，否则将赔偿公司损失。因刘钊无视合同提出辞职，公司根据双方合同的约定扣除一个月工资，合法、合理、合情。但仲裁委员会无视双方真实意思表示，导致裁决不公，故申请撤销。

法院判决工资为员工谋生所必需，公司在没有损失证明的情况下直接扣款工资违法。

法院认为，劳动者有自由选择工作的权利，为了维护劳动力的自由流动，法律赋予劳动者单方解除权。同时，法律规定，劳动者违反劳动合同法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

诚然，劳动者必须遵守法定程序，应提前30天通知用人单位，以方便用人单位招聘新人和调整岗位，避免影响生产经营活动。刘钊没有提前30天通知公司确实是不合适的。但是，劳动报酬是劳动者出卖自己的劳动力而获得的最基本的生活资料，是维持生计所必需的。公司在未实际证明刘钊给用人单位造成损失的情况下，克扣劳动者的工资报酬，明显利用其强势地位擅自解释合同格式条款，本院不予支持。

综上，公司虽请求撤销仲裁裁决，但未能提供充分证据，本院不予支持。据此，法院驳回了该公司的申请。

【实用点】

1.员工辞职未提前30天通知公司，违反了《劳动合同法》的规定，可视为违法解除劳动合同；

2.根据劳动合同法，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；

3.赔偿损失的前提是损失的客观存在。所以用人单位需要有具体损失的证据，直接在劳动合同中约定损失金额。本质上是违约金的约定，不符合法律规定，实践中很难获得法院支持。

转自:德城浦发驿站

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