导读：社保payment基数and工资and社保payment基数and工资是什么关系对于上班的员工来说，每个月工资里都会有一部分固定费用，包括我们的社保，但是很多人都不知道每个月社保里要扣多少，
社保payment基数and工资and社保payment基数and工资是什么关系
对于上班的员工来说，每个月工资里都会有一部分固定费用，包括我们的社保，但是很多人都不知道每个月社保里要扣多少，也不知道社保支付基数是怎么规定的。
今天茶悦社保就来给大家讲讲。
社保付款基数
看完文章，以上问题你都可以有答案了。
工资和社保付款基数的关系
根据相关规定，当年个人缴费基数按上一年度职工月平均收入工资核定；用人单位应当如实申报上一年度职工月平均工资收入，用于确定当年缴费基数。
这是
去年员工平均月收入工资
对应的是上一个自然年度，即上一年1月至12月，单位向职工支付的工资的总额，平均到月金额；上一年度工作不满一年的职工，按照工资的总额除以实际工作月数计算。
工资合计统计中包含的项目有
计件工资工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况付款工资
等等。
工资总额为税前工资
，包括个人所得税、社会保险、住房公积金、职业年金等。即单位直接从个人处代扣代缴工资。
社保支付基数的上下限
员工的工资水平越高，其社保贡献基数就越高。但是，
支付基数有上限和下限。
社保支付基数的上下限为
按照上一年度城镇所有单位就业人员平均数工资确定。
，也称为她工资
具体数额由统计部门公布。
一般来说，最低缴费基数是上一年度统筹地区社保工资中的一个。
60%
，员工月工资收入低于此数的，按60%基数计算缴费；
最高支付额基数是上一年的地区社会保险总额工资300%
如果员工的月工资收入超过这个数额，则按300% 基数计算缴费。
由于社会水平工资是按自然年计算的，各地统计局计算具体数额需要一定时间，一般会在6、7月份左右公布和确定上一年的社会水平工资。新的年度支付基数上下限。
。
以北京为例。北京规定每年7月至次年6月为社保年。同一社保年度内基数缴费不变。北京市人力资源和社会保障局2021年8月发布的数据显示，2020年北京月均为/[/k2/。
907元
，2021年每月缴纳五险基数限于
2221元
月供基数的下限为
560元
(受疫情影响，增速适当放缓)；
以最低缴费基数为标准，企业和个人的缴费金额社保如下:
以最高缴费基数为标准，企业和个人的社保缴费金额如下:
也许有些人心里有疑惑:
为什么低工资的员工比自己的工资工资高基数，高工资的员工比自己的工资工资低基数？
其实我们的社保有调节收入差距，促进社保公平的功能，同时设置了上下限。
基本原因
是为了参保人退休后的待遇考虑，为了以后大家的养老金保持在一个区间，避免养老金待遇差距过大。
不付或少付社保
虽然根据
社会保险法、劳动法
根据相关规定，只要建立了劳动关系，用人单位就会按照规定为员工缴纳社会保险。
很多公司为了节约成本，按照最低标准支付社保费用，而不是按员工实际工资支付。单位少缴社保是对职工权益的侵害，会影响个人社会保险待遇的享受。
比如在领取养老待遇方面，企业职工养老保险待遇与个人缴费基数、个人账户累计本息存储等有关。在相同缴费年限下，缴费基数越高，个人账户累计本息存储越多，未来退休时养老待遇越高。
如果一直按照最低缴费基数 社保缴费，那么退休后参保人医保卡里的钱和养老金会少很多；如果遇到这种情况，一定要保留工资文章。可以拨打社保办公室电话12333举报。它非常有用。
最后，希望大家关注社保支付，自己的社保权益，养成定期查看自己社保支付记录的好习惯。
总结:以上内容详细介绍了社保交费基数和工资是什么关系，事业单位中社保交费基数和工资是什么关系。文章部分转载自网络，希望你能了解/[/]
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