工资2800缴费基数5000不一致,工资未发

导读：工资2800支付基数5000不一致，且工资未发送。爱达荷（Idaho的缩写）工资有没有先申报个税？税务局的详细回复问题:你好，2020年2月没发工资，公司已经给我报税了。这合法吗？回复:你好！我们

工资2800支付基数5000不一致，且工资未发送。

爱达荷（Idaho的缩写）

工资有没有先申报个税？税务局的详细回复

问题:

你好，2020年2月没发工资，公司已经给我报税了。这合法吗？

回复:

你好！我们已经收到你的询盘。对您提供的信息答复如下:

1.根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》(国家第707号令)，个人所得税法第六条规定的个人所得范围: (一)工资，薪金所得是指工资、工资、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴和……

第二十四条扣缴义务人向个人支付应纳税款时，应当依照个人所得税法的规定代扣、代缴税款。

按时上缴国库，并做好专项记录备查。前款所称支付包括现金支付、汇款支付、转账支付以及有价证券、实物和其他形式的支付。

二、根据《中华人民共和国国家税务总局关于发布:的公告》(中华人民共和国国家税务总局公告2018年第61号)规定……附件:个人所得税税率表和扣缴率表……第六条扣缴义务人向居民个人支付工资和工资薪金所得时，

扣缴税款按照累计扣缴法计算，按月进行扣缴申报。

因此，根据上述文件规定工资工资的应纳税所得额以实际支付的收入工资为基数计算，扣缴义务人应当按照实际支付的工资工资计算纳税，并在规定的申报期内申报纳税。

税务局的回答有些模棱两可，帮你解读一下:

也就是说，工资工资所得个人所得税的申报是以“收付实现制”为原则的。企业应在工资实际缴纳当月申报代扣个人所得税，次月15日前申报，无论何时缴纳工资。

二。

在实际操作中工资，做个税预缴报告是否可行？

一些类型的企业，比如建筑企业或者一些效益不好的企业，往往几个月就会出现工资发工资一次的情况。这个时候很多会计会按月计提工资然后计算个税，然后向员工申报。

这种情况本质上是

工资未开具，先申报个税。

这可行吗？

答:没有。

理论上，工资有

工资拥有期、工资缴纳期、纳税拥有期、纳税申报期。

工资归属期:工资薪资归属时间。

工资缴费周期:工资挣工资的时间。

纳税期:预扣税(应纳税)时间

纳税申报期:纳税(申报)的时间

工资工资发放的时间根据权责发生制原则确定！

权责发生制:根据当期会计期间发生的费用和收入是否应当计入当期损益来处理经济业务的制度。

凡是当期已经收到、已经发生或者应当承担的费用，不论款项是否已经收到或者支付，都作为当期的收入和费用处理。

也就是说工资在哪个月支付，就是哪个月的费用，不管是否实际支付。这就是权责发生制！

个人所得税申报涉及工资的缴纳期、纳税权属期和纳税申报期，与工资的权属期无关。

工资支付期是指工资实际支付的日期。根据个人所得税法的规定，

工资实际缴纳日期所属的月份为纳税期，纳税期的次月征收期为该期税款对应的申报期。

纳税人应当按照工资的纳税期限计算纳税，并在税法规定的纳税申报期限内申报纳税。

关于个人所得税的扣缴时间，《中华人民共和国个人所得税实施条例》第二十四条明确规定，扣缴义务人向个人支付应纳税款时，应当依照个人所得税法的规定，代扣代缴、代收代缴税款。

简单来说，遵循收付实现制原则，付款时会产生代扣代缴义务，不付款则不会产生代扣代缴义务！

也就是说，工资还没有开具，不能先代扣代缴税款。这种做法不合理，违反收付实现制原则。

三。

说明

例如:

2020年7月，公司招聘了一批大学生，他们7月份入职。由于大学生各种手续，7月工资和8月工资合并，9月份发放。有人会问:我连续两个月没发工资，9月份一次性申报了两个月工资，扣基数一个月才5000。怎样才能更好的申报？

当我们宣布，

如果将就业时间表述为实际就业时间为7月1日，则按照7月至9月3个月的扣除计算扣除，而不是按照1个月计算。

所以在会计核算中，工资需要在7月和8月计提。如果两者都是6000，那么

七月和八月的条目是:

借:管理费-工资6000元

贷:应付员工工资6000元。

那么自然人电子税务局(扣缴端)进行申报时，因为我们是7月份入职，那么入职时间就是7月1日。

从7月份开始，需要按月申报个税，7月和8月都是零申报。

实际在9月发布时，该条目为:

借:应付职工薪酬

贷:银行存款

应交税费-应交个人所得税

这里假设社保实际上还没有从工资开始支付，

扣除当月社保等实际支出。

总结:

当只应缴纳工资而不应缴纳工资时，员工没有纳税义务，企业代扣的税款为零，次月的纳税申报也为零。

四。

如果题目提前两个月延期，我该怎么算账工资？

那么，如果公司这个月效益好，提前把下个月的工资给了出来，怎么申报纳税呢？

示例:

9月提前支付10月工资，其中9月工资2800，10月工资3000。如何抵扣个税？

简单来说就是实际在哪个月工资缴纳，在哪个月抵扣税款，然后在次月15号之前申报税款。

所以10月工资会在9月份提前缴纳，个税也要在9月份代扣，10月15日前申报。

计算个税:

一个月内Get 工资两个月，收个税。

(2800+3000-5000)x10%-105=125

所以应纳税额是125元。

以上两个月工资，你学会做账了吗？附工资预提付款会计分录~

工资包含在管理费里。

1.应计时

借:管理费-工资贷:应付员工工资。

2.发行时

借:应付职工薪酬

贷:应交税费-应交个人所得税

3.申报和支付时间

借:应交税费-应交个人所得税贷:银行存款

总结:以上内容是对工资2800支付基数5000不一致工资未发送的详细介绍。文章部分内容转载自网络。希望对你了解工资2800支付基数5000的价值有所帮助和参考。