试用期内辞退员工是否需要赔偿多少,试用期内被辞退有没有补偿

导读：试用期期内辞退员工需要多少钱，试用期期内辞退有补偿吗？社会很危险，钱很难赚。这个世界上什么样的人都有，公司也是。初入职场，从来没有人会告诉你，你自己可能也不相信，但这是事实:

试用期期内辞退员工需要多少钱，试用期期内辞退有补偿吗？

社会很危险，钱很难赚。这个世界上什么样的人都有，公司也是。初入职场，从来没有人会告诉你，你自己可能也不相信，但这是事实:试用期被辞退可以获得赔偿。不要被骗！

作为一个兼职，大部分人在被解除试用期期内的时候就默默离开了，有的甚至连试用期工资都拿不到！

公司辞退试用期员工时，最常见的理由是“不符合录用条件”。其实只要不发生这些错误:严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度；严重失职或营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害，被依法追究刑事责任的，公司不能无故解除试用期员工。

明白“不能胜任就业”≠“不能胜任工作”。即使你不能胜任这份工作，雇主也必须拿出证据来证明这一点。入职时所列的具体考核指标你都签了吗？还有列出的考核指标是否合理等等。一般来说，公司不能提供实质性的证据。除非员工在面试时故意伪造学历或工作经验，否则录用后可以以此理由辞退。

那么，如果被辞退试用期期内，可以得到什么补偿呢？可以协商取消可以索赔的经济补偿金，也就是N+1。试用期最长不超过6个月，那么不满半年的补偿是半个月工资，加上1个月的通知，也就是说如果终止协商可以要求1.5个月的工资补偿。

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