详细介绍一下,公司单方面解除劳动合同的

导读：详细介绍一下，公司单方解除劳动合同劳动者与用人单位协商解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。对于员工的这部分收入，如果法律规定符合标准，也是要交税的。很多

详细介绍一下，公司单方解除劳动合同

劳动者与用人单位协商解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。对于员工的这部分收入，如果法律规定符合标准，也是要交税的。很多公司往往不知道计算方法，无法向下岗职工解释。

用户咨询:

本人工作2年10个月，公司单方解除劳动合同。

请问:

按照“每满一年支付一个月工资”的标准支付劳动者工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付劳动者半个月工资作为经济补偿”，公司会补偿我两三个月工资吗？

山东康杰律师事务所李新家律师回答:

1.单位违法解除劳动合同的，应当承担《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的法律责任。

2.根据《劳动合同法》第四十七条“对劳动者按照其在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资”。

所以，如果你已经工作了2年10个月，公司单方面解除劳动合同，你可以要求公司支付你相当于3个月工资的经济补偿金或者相当于6个月工资的赔偿金。

李新家律师分析:

劳动合同法

第三十六条用人单位和劳动者可以解除劳动合同协商一致。

第四十条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月的工资:

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

毕业于山东大学法学专业。二十多年一直专心专注专业从事相关法律实务，知识面广，经验丰富。在漫长的律师生涯中，始终秉持心怀善念，以德为源的原则和信念真诚为广大当事人提供精致的法律服务。

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