导读：试用期公司没买社保辞职能赔多少钱？我离开是因为公司没付钱社保可以，以公司不发社保为由，书面向公司递交辞职信，即可立即离职。也可以要求单位为你支付社保，也可以要求单位每工作
试用期公司没买社保辞职能赔多少钱？我离开是因为公司没付钱社保
可以，以公司不发社保为由，书面向公司递交辞职信，即可立即离职。也可以要求单位为你支付社保，也可以要求单位每工作满一年支付你一个月的工资。
依法要求用人单位依法为劳动者缴纳社会保险。用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费金额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。一般来说，现在稍微有点法律知识的老板都会给员工买社保。但有些老板可能心胸狭窄，故意不签劳动合同，以为可以逃过员工的举报。但实际上，即使不签订劳动合同，也可以认定双方存在劳动关系。不签合同怎么证明劳动关系？
《劳动和社会保障部关于建立劳动关系有关问题的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在认定双方存在劳动关系时，可以参照下列文件:
(一)工资支付凭证或记录(工资花名册)，支付社会保险费用
的记录;(二)用人单位向劳动者出具的能够证明其身份的《工作证》和《服务证》。(三)用人单位的《登记表》和劳动者填写的《登记表》。(4)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中第(1)、(3)、(4)项的相关凭证由用人单位承担。不签劳动合同怎么赔偿根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付二倍工资。
未与用人单位签订劳动合同的，劳动者要求从入职一个月后的次日起至补充劳动合同的前一日止双倍工资，最长11个月。总结:以上内容详细介绍了试用期公司因为社保不买单社保而不买，离开可以补偿多少。文章部分内容转载自网络。希望你能知道公司没买/[版权声明
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