导读：Details 介绍一下，劳动合同到期不续费=经济补偿劳动合同已过期。听说不更新可以获得经济补偿金？然后等到到期，然后不续约就跳槽。有工作和经济补偿黄金不是很好吗？等等！不要急着
Details 介绍一下，劳动合同到期不续费=经济补偿
劳动合同已过期。听说不更新可以获得经济补偿金？
然后等到到期，然后不续约就跳槽。有工作和经济补偿黄金不是很好吗？
等等！不要急着制定小计划！
能不能拿到经济补偿金就看公司的做法了！
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一、三种情况，无续保，有补偿。
劳动合同到期后，公司在以下三种情况下拒绝续劳动合同的，应当缴纳经济补偿金。
1.双方同意解除劳动关系，公司支付经济补偿金。
2.公司不同意续劳动合同的，要交经济补偿金。
3.如果员工不同意续约劳动合同，公司要支付经济补偿金。
但如果公司维持或提高劳动合同约定的条件，但员工仍不同意续约，则公司不用支付经济补偿金。
二。Renew 劳动合同。注意两点。
第一
如果劳动合同到期，公司最迟应在一个月内与员工续签劳动合同。
超过一个月的，公司应当向员工支付双倍工资。
(中华人民共和国法律第82条劳动合同条)
第二
如果员工提出续约，但公司不同意，则公司违法解除劳动合同。
公司需要支付的经济补偿金是经济补偿金的两倍。
每工作满一年支付一个月的工资作为补偿；
工作满六个月不满一年的，还发给一个月工资作为补偿；
工作不满6个月的，补偿0.5个月工资。
经济补偿缴费标准按照离职前正常工作期间12个月平均工资计算。
工作不满12个月的，按照实际平均工资计算。
三。劳动合同更新的步骤
1.一般在合同期满前一个月左右，用人单位应当书面告知劳动者的意思表示。
2.对有续约意向的员工，用人单位应及时确定是否续约。
3.双方协商要约和承诺，实际上是对原合同条款进行审查后，决定是否继续履行或变更部分内容。
4.协商一致后，双方签字或盖章。
实际操作中，可以重新签订合同，也可以填写合同续签表(合同续签表一般附在劳动合同)。
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