详细介绍一下,编制老师vs合同制老师

导读：详细介绍一下，编译老师vs合同制老师老师编制后，属于全额拨款事业单位，享受事业单位工作待遇。教师工资由基本工资、津贴补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称的增加而调

详细介绍一下，编译老师vs合同制老师

老师编制后，属于全额拨款事业单位，享受事业单位工作待遇。教师工资由基本工资、津贴补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称的增加而调整，而工龄增加，工资也会增加。教师的工资水平也和当地的财政收入有关，这就是为什么同样的工资水平是老师，不同的地方工资水平是不一样的。

其优点如下:

1.编制比较稳定，有保障。在长辈眼里，是和公务员一样的“铁饭碗”。

2.老师的工资由财政支付，五险一金，一般按照最高比例支付。

3.可以申请转工，退休后享受相应的社保和职业年金。

4.工作环境相对简单，因其公益性质，学术氛围浓厚；

5.隐形福利:社会地位高，受人尊重。但要取得教师资格需要经过选拔考试，竞争激烈。成为一名编辑老师是很多人的梦想。在这个岗位上，朋友可以实现自己教书育人的职业理想。近几年就业形势严峻，考试竞争大。成为编辑老师让工作更加稳定和有保障，这也是为什么每年都有那么多人报考教师编辑的原因。

合同制老师

由于工作人员数量有限，部分地区会按照事业单位管理办法聘用合同制员工，这类教师称为合同制教师。

其优点是:

1.招聘岗位数量多，报考门槛相对较低(一般只需要相应科级的教师资格证和教育程度)，竞争压力相对较小。

2.稳定性尚可，无重大教学事故，一般无辞退风险。合同制老师的缺点是工作人员没有固定工资，一般无法保证职称晋升和工龄。因为合同制教师按照企业保险缴纳五险一金，退休后的福利待遇远不如教师。你需要通过正式考试才能成为正式编辑。如果你的小伙伴暂时没有考上师范系，你也可以尝试先成为一名合同制老师，既可以积累教学经验，也可以为入学考试做准备。

总结:以上内容是对detailed 介绍一下、编译老师vs合同制老师的详细介绍。文章内容部分转载自网络，希望对你了解合同制老师和编译老师的区别有所帮助和参考。