灵活就业社保和职工社保的区别石家庄,灵活就业缴纳社保和单位缴纳社保有什么不一样

导读：灵活就业社保和职工社保石家庄的区别，灵活就业贡献社保和单位贡献社保有什么近年来自主创业的人很多，导致社保没有单位缴费，只能选择自己缴费社保，和单位缴费社保有什么区别？相信

灵活就业社保和职工社保石家庄的区别，灵活就业贡献社保和单位贡献社保有什么

近年来自主创业的人很多，导致社保没有单位缴费，只能选择自己缴费社保，和单位缴费社保有什么区别？相信这是很多灵活就业人士的困惑。今天就简单解释一下吧。两者有什么有区别吗？

灵活雇佣金社保和员工社保的区别主要体现在以下几点:

首先，有不同类型的保险。员工社保就是我们常说的五险，包括养老、工伤、失业、医疗、生育。近几年医疗和生育合并，而灵活职工一般只交养老和医疗。大部分地区灵活的职工无法参加生育和失业保险，只有少数地区可以参加失业保险。

另外，单位聘用的劳动者必须参加社保。当单位不支付社保时，劳动者可以依法维权，要求单位支付社保。但是，就业人员等灵活群体不能通过事后补缴的方式增加缴费年限。

其次，支付的性质不同。根据“社保法”，用人单位和劳动者必须参加社会保险。存在合法劳动关系但单位未按规定为城镇职工社保支付工资的，属于违法行为。而灵活员工自愿缴纳社保，员工可以自由选择是否参保。

第三，支付主体不同。单位缴费社保，职工养老保险单位缴费率为缴费基数的16%，职工个人缴费率为8%，也就是说单位会承担大部分费用，职工个人只需要承担一小部分，而灵活从业人员本人缴费社保需要承担全部费用。相对来说，

第四，缴费基数不同。单位缴费社保，缴费基数按照职工本人上年度平均工资计算。如果作为就业人员缴费社保，可以根据自己的实际情况选择适合自己的缴费基数。缴费基数范围通常为当地上年度社会平均工资的60%-300%。

第五，待遇政策不同。灵活员工参加社保和员工参加社保会有一些待遇上的差别。比如就业困难人员的社会保险补贴，是单位招用就业困难人员时给公司，而灵活员工供给个人，而不是交两个。

第六，退休时间不同。按照现行的退休时间规定，单位缴费社保，男60岁退休，女职工50岁退休，女干部55岁退休，灵活职工本人缴费社保，男60岁退休，女55岁退休。当然，有些地区允许女性/[

自己交社保和单位交社保确实有很多区别。总体来看，缴费社保的企业员工可能比被录用灵活的员工待遇更好，缴费更少。但是在现实生活中，有很多无法避免的情况，所以很多人只能选择以灵活就业来支付社保。反正交社保比不交社保好多了。毕竟是给自己的晚年多一份保障。

总结:以上内容是对灵活雇佣社保和员工社保区别的详细介绍。石家庄，灵活就业贡献社保和单位贡献有什么是不同的，文章的内容