广东省工资支付条例,深圳地区的企业15号、20号或22号发工资是否违法

导读：广东省支付规定工资，在深圳的企业在15日、20日、22日开具工资是否违法？最近看到很多头条和短视频平台说每月12号发工资违法，或者说每月15号发工资违法？带着这个疑问，老铁作为多年

广东省支付规定工资，在深圳的企业在15日、20日、22日开具工资是否违法？

最近看到很多头条和短视频平台说每月12号发工资违法，或者说每月15号发工资违法？带着这个疑问，老铁作为多年从事HR工作、有法律背景的专业人士之一，平时比较关注国家最新的政策、法律法规，参与过很多员工仲裁和诉讼。我还是有必要发个文件通知所有专业人士。我觉得对大家的工作生活还是有帮助的，避免对深圳地区法律或者还不知道这个法律的朋友产生误解，造成不必要的经济损失和法律风险。希望这篇文章对大家有帮助！

尤其是在深圳就业的老铁们，请注意以下几点:

《深圳市人大常委会关于修改<深圳市职工工资缴费条例的决定》经深圳市第七届人民代表大会常务委员会第八次会议于2022年3月28日表决通过，广东省第十三届人民代表大会常务委员会第四十五次会议于2002年通过。第十一条第一款修改为:“工资支付期不超过一个月的，

约定的工资付款日期不得超过付款期限届满后的第七天；

工资支付期限超过一个月不满一年的，约定的工资支付日期不得超过支付期限届满后一个月；工资支付期限超过一年的，约定的工资支付日期不得超过支付期限届满后六个月。“第十二条修改为:

“用人单位因故不能在约定的支付日期支付工资的，可以顺延五天；

因生产经营困难需要延期五日以上的，应当征得本单位工会或者职工的书面同意。

但最长不得超过15天。

"

以上重点内容我都用颜色标出来了，请大家注意并记住。那就是:

一、正常情况下，按月发放工资的，应在每月7日前发放上月工资。

二。如果公司因为一些特殊原因不能按时发送，可以延期5天，即每月12号。上个月工资。

三、因生产经营困难，需要延长5天以上的，需征得工会或职工代表大会同意，但最长不超过15天。也就是说最迟22号之前会发上月工资。

所以，有些公司在20号发出上个月的工资，这要看公司是否取得了工会或者职工代表大会的同意。有同意就好；如果没有，就违法了。但是很多公司都是在所有员工入职的时候书面通知你的。我公司每月22号发上个月的工资，都已经写在劳动合同里了，你们都签了，视为当事人同意。请记住，这是合法的！

钢铁侠们，清楚了吗？我还不知道。我会对私人咨询收费。毕竟我今天是趁着营业晚上的时间通知你的！很多职场人，包括这里的一些HR小伙伴，以前都不知道或者一知半解。

一般以上律师不会告诉你这样的细节。他们必须收费。“他们教徒弟饿死师傅”。哈哈。

总结:以上内容是对广东省工资缴费规定的详细介绍，以及深圳内企业在15日、20日、22日开具工资是否违法。文章部分内容转载自网络，希望对你了解广东省工资缴费规定有帮助和价值。