国家公务员行为规范中对公务员的要求是,公务员的饭碗到底有多“铁”

导读：国家公务员行为规范对公务员的要求是公务员的饭碗是有多“铁”2023国考报名已经全部结束，省考公告正在陆续发布。最近大家讨论的关于公务员的话题明显多了起来，其中讨论最多的

国家公务员行为规范对公务员的要求是公务员的饭碗是有多“铁”

2023国考报名已经全部结束，省考公告正在陆续发布。最近大家讨论的关于公务员的话题明显多了起来，其中讨论最多的问题就是公务员的待遇问题。公务员在各地的工资待遇如何？那个区公务员工资最高等等。但这并不是公务员最大的优势。要说最大的优势肯定是公务员带来的稳定性。

经常看新闻的同学一定经常看到类似的新闻，比如某大互联网公司裁员20%。在私企工作确实不稳定。个人表现不好、与领导不和、工作失误等的人。可能会被辞退，即使没有犯什么错误，也可能因为公司业绩不好而被裁掉。但是，这些问题在系统中已经不存在了。不少网友笑称“体制内辞退一个人比招一个人还难”。虽然有一些夸张的成分，但事实相差不大。

我们来看看公务员的一些辞退标准。

1.连续2年年度考核为不称职。

很多同学刚看到这个标准就会觉得“公务员就是这样”。还不会被辞退吗？但如果你真的这么想，那只能说你太不了解体制了。公务员年度考核被评为“不称职”很难，连续2年被评为不称职更难，几乎不可能。所以这个规定基本上可以说是无效的。

2.不能胜任目前工作，又不接受其他工作安排的。

这条规则可以分为两部分。第一，第一部分是“不能胜任现在的工作”，很好理解。毕竟不称职，自然要离职。但是后半段才是关键！要达到“不接受其他工作安排”的要求，确实很难。公务员单位的岗位很多，各种岗位都会涉及到。只要不是故意去的，你可以用任何方式去换岗位。所以这个规律基本不满足。

3.我拒绝因为政府的调整而做出合理的安排。

这个规则其实和上面那个差不多，只要我不拒绝。事实上，在一个组织中调整和合并职位是非常正常的。工作内容可能会有一些变化，但是职级和收入不会变。即使单位与其他单位合并，大家的排名和收入依然没有影响，依然是公务员。

4.不遵守公务员纪律，经教育不改，不适合继续在政府机关工作，也不适合被辞退的。

对于不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律的公务员人员，即使教育不改，也可以辞退。但其实这个规定的重点在后半段。“不适合继续在政府机关工作的，不应该辞退”其实是模糊的、主观的。而且一般真的犯原则错误的公务员会直接辞退，不适合辞退的一般不会辞退。

5.旷工或因公外出，或无正当理由连续逾期超过15天，或一年内累计超过30天。

可能同学们会觉得这个规定挺具体的，规定的很清楚。这次应该开除他们吗？但实际上，这个规则集中在“无正当理由”这五个字上。这个规定不是说不请假。一般来说就是没有理由。而且还意味着连续旷工15天不打电话，或者一年内累计旷工30天。听了这些，你觉得够离谱吗？正常人里有谁会无缘无故连续旷工15天？但是，只要不满足一天假期，你觉得这个规定真的宽松吗？所以只要不刻意反对单位，基本上不会出现这种情况。

看了上面的规定，现在都知道了，最后很难辞退a公务员有多！以上五条规定看似都有明确的标准，但实际上，达标难度相当大。只要不是故意的，基本不可能。

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总结:以上内容是国家对公务员行为规范的要求的详细介绍，即公务员的饭碗是有多'铁'。文章内容部分转载自网络，希望你能了解国家公务员。