基本工资是什么意思,什么样的工资差距算合理

导读：basic 工资是什么意思？什么样的工资差距做合理#单位领导工资的收入是员工合理的6倍吗？#如何计算合理？为什么不是合理？首先，这个问题很模糊。1.从名词的定义来看，单位领导和员工的

basic 工资是什么意思？什么样的工资差距做合理

#单位领导工资的收入是员工合理的6倍吗？#

如何计算合理？为什么不是合理？首先，这个问题很模糊。

1.从名词的定义来看，单位领导和员工的定义是什么？如果单位领导是副总级别以上，员工只是一个刚入职场的小白，这个收入差距是很合理的。如果单位领导和员工的级别变高了，只差一级，6次差距就有点不合适了。

2.从不同行业来看，有的行业收入大差距，有的行业收入小差距，所以“6倍”的数值很难量化。

3.根据工资收入的定义，工资收入=基本工资+绩效或基本工资+绩效+奖金或基本工资+绩效+奖金+补贴...

4.每个公司对员工的职级都有不同的定义。不同等级对应的工资明显不同。即使是同等级的工资也有阶梯，一般是最低值，最高值。如果某个等级的工资在1000-8000，这个6折差距是正常的。

综上所述，这个问题不能一概而论。

总结:以上内容是对什么是基本工资和什么样的工资差距是计算合理的详细介绍。文章内容部分转载自网络，希望对你了解basic 工资是什么意思有帮助和价值。