工伤保险最新规定,工伤认定之黄金48小时

导读：工伤最新保险规定，工伤黄金48小时。资料来源:Zhonggong.com新闻:近日，一起工伤识别纠纷引发关注。据媒体报道，2021年，哈尔滨某公司收发室夜班门卫突发头痛。经过120抢救，他依靠呼

工伤最新保险规定，工伤黄金48小时。

资料来源:Zhonggong.com

新闻:近日，一起工伤识别纠纷引发关注。据媒体报道，2021年，哈尔滨某公司收发室夜班门卫突发头痛。经过120抢救，他依靠呼吸机维持呼吸和心跳超过48小时，不治身亡。根据“工伤保险条例”规定，员工家属与所在单位就员工死亡是否属于工伤发生争议。以上案例在国内都不是首例，只是判决结果不同。律师认为，脑死亡表明其死亡是不可逆的，应以工伤作为死亡判断标准。

“超过48小时不算工伤”背后的真题

东方。com:现实中，根据《保险条例》第15 工伤条规定，员工在工作时间和岗位内“突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤”。因此，是否超过“48小时”成为员工家属与用人单位“工伤认定”争议的焦点，也成为该规定实施以来备受舆论质疑的热点话题。

事实上，“在工作时间和工作岗位上，突发疾病，48小时内经抢救无效死亡”视为工伤，超过48小时不视为工伤，很难让公众信服。既然已经认定了“工作时间、工作岗位突发疾病”的事实，为什么还要过于在意抢救“48小时”呢？抢救时间无非是疾病本身、治疗能力、个人情况的差异。更何况，以此来推断“人到死都不承认工伤的判断，是不合理的、挑战伦理的、不合时宜的。

鉴于“工伤保险条例”的立法初衷是“保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病能够得到医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位工伤风险”，最大限度地保护劳动者权益应当是工伤认定的出发点和归宿。如果有律师对此的解释，为了保护劳动者的合法权益，在工伤确定时，不宜做出不利于劳动者的解释。本案中，夜班警卫马殿臣在突发头痛后，经历了从住院到临床死亡的61个小时。但实际上，送院几小时后就被医生诊断为“脑死亡”。

据此，律师建议工伤认定的死亡判断标准为“脑死亡”。毕竟脑死亡是不可逆的，持续治疗只能延缓临床死亡时间。所以规定接近人们对工伤的实际认知，可以最大程度地规避伦理风险，不会出现同案不同判的情况，从而体现工伤纠纷司法裁判的公正性，更好地保护员工权益。

工伤决定我们不要“纠结”救援时间。

四川在线:根据“工伤保险规定，“48小时”是一个冷杠杠。如果超过48小时抢救无效死亡，将不被认定为工伤，将失去大量工伤赔偿及相关待遇。一些家庭成员不得不做出“冷血”的选择。在48小时内，

目前法律上并未明确以“心肺死亡”还是“脑死亡”作为宣告死亡的标准规定。如果以“脑死亡”作为死亡标准，即使家属出于人道主义继续抢救，也不会出现“放弃治疗太不人道，但可以认定为工伤”的情况；继续抢救，一旦抢救无效，就无法认定工伤”的悖论。但是，一个新的问题出现了，那就是，如果脑死亡超过48小时，如何鉴别工伤？工伤认为不应该“纠结”在抢救时间上。只要是在工作时间和工作岗位上造成伤害或者突发疾病，无论抢救时间有多长，都应视为工伤。这样更人性化，可以规避伦理风险，不再让家属难以抉择。

国家和地方政府有必要修改完善工伤的相关法律法规，删除“抢救超过48小时死亡的人不算工伤”等不合理或不人道的规定，制定相对科学合理的工伤认定标准，避免出现“同案不同判”的现象，尽可能保护从业人员。同时，在现有的鉴定标准下，司法机关也应发挥其救济功能。从实际情况出发，保护员工利益，应该“认可所有员工”工伤，为员工权益撑起一把合法的“保护伞”。

(据南方包公新闻)

编辑:尹

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