单位残保金如何计算,残疾人保障金需要注意的方面及计算

导读：如何计算单位剩余保险，方面和计算残疾人保障金需要注意1.雇主的数量正好是30。残保金需要申报吗？答:一定要申报！但是，它将被免除。财政部2019年98号文规定，30人以下(含)企业暂免

如何计算单位剩余保险，方面和计算残疾人保障金需要注意

1.雇主的数量正好是30。残保金需要申报吗？答:一定要申报！但是，它将被免除。财政部2019年98号文规定，30人以下(含)企业暂免征收残保金。

2.公司无残疾人员工，共有员工100人。这种情况下，是否可以按90%理赔赔付残保金？答:我享受不到！100%缴纳，根据:财政部公告2019年第98号残疾人比例低于1%的，只能按90%缴纳。言下之意就是用人单位必须有残疾人在职。

问题三:用人单位50人，平均月薪2万元，平均月薪5000元。残疾人工资申报多少？答案:5000*2*12(月)*50人

问题4:残疾人保障金可以声明零吗？回答:如果工资是0，可以申报零。

5.残疾人保障金的工资怎么拿？是真的还是该发？答:是应该发的号。

6.残疾人保障金的入口？借:管理费用，贷:银行存款(不需要计提！)

7.保障金缴费金额公式中用人单位上年度职工年平均工资的确定:用人单位职工年平均工资超过社会平均工资2倍的，以社会平均工资为基数；平均工资低于社会平均工资两倍的，以职工年平均工资为基数。

保障金年缴费额=(用人单位上年度职工人数*省、自治区、直辖市人民政府规定的安排人数残疾人就业比例-用人单位上年度实际安排职工人数残疾人) *用人单位上年度职工年平均工资。

注:延迟缴纳残保金产生的滞纳金可以在税前扣除。《企业所得税法》第十条规定，不能在税前扣除的税收滞纳金，所以滞纳金(如社保滞纳金、残疾滞纳金、工会经费滞纳金)可以在税前扣除。

总结:以上内容是如何计算单位剩余保险的详细介绍，残疾人保障金需要注意。文章部分内容转载自网络。希望对你了解残保金的计算和缴纳有所帮助和参考。