产假多少天2022规定最新,2022年最新政策产假多少天

导读：产假2022年多少天规定 最新，2022年多少天最新 policy 产假产假，这是工作孕妇非常重要的福利。国家对孕妇也有相关补贴政策，包括哺乳假和产假。一般从产前半个月到产后两个半月，

产假2022年多少天规定 最新，2022年多少天最新 policy 产假

产假，这是工作孕妇非常重要的福利。国家对孕妇也有相关补贴政策，包括哺乳假和产假。一般从产前半个月到产后两个半月，晚婚晚育的可以长到四个月。今年针对孕妇的产假相关政策有变化吗？全国各省产假怎么样规定？

国内几天规定产假？

根据我国《女职工特殊劳动保护规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；如遇难产，应增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿可以增加产假15天。

女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产，可享受42天产假。

第八条:

女职工[/k0/]期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。未参加生育保险的，由用人单位按照女职工'产假上一年度工资标准缴纳。

女职工生育或流产的医疗费用，由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付。未参加生育保险的，由用人单位缴纳。

部分省市产假时长规定

1.广东产假时长

产假广东省计划生育条例第三十条规定用多少天？符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方享受80天奖励假，男方享受15天陪伴产假。工资在规定假期发放，不影响福利和全勤奖。

即在原来98天产假的基础上，再增加80天，共计178天。

2.安徽产假时长

《安徽省计划生育条例》第三十七条规定对符合本条例规定生育子女的夫妻，给予以下奖励:

(1)在女方享受国家规定产假的基础上，再延长产假六十天；

(2)男方享受十天护理假；夫妻异地居住的，护理假二十天。

员工享受前款产假和护理假期间的在职工资、奖金和福利待遇。

即在原来98天产假的基础上，再增加60天，共计158天。

3.北京产假持续时间

根据北京市计划生育条例[/K2/]第十八条规定，女职工按[/K2/]生育的，除国家规定的[/K2/]外，享受30天产假，配偶享受15天陪伴。妇女及其配偶在休假期间不得降低工资、辞退、解除劳动或聘用合同。

经机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，女职工可以多休一至三个月的假期。即在原来98天产假的基础上，再增加30天，共计128天。但经有关单位同意，可以再增加1-3个月的假期。那么北京产假是128天到7个月。

4.上海产假持续时间

根据《上海市计划生育条例》第三十一条规定规定，公民依法规定结婚的，增加享受国家规定婚假七天。

符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定 产假产假外，可再享受30天产假，男方可享受产假十天配偶陪伴。本人产假期间享受产假同等待遇，配偶陪护产假期间工资按本人正常出勤工资发放。即在原来98天产假的基础上，再增加30天，共计128天。

5.四川产假时长

根据《四川省计划生育条例》第二十六条规定规定，除法律法规规定外，女方产假延长60天，男方护理假20天。产假、护理假视同出勤，工资福利待遇不变。即在原来98天产假的基础上，再增加60天，共计158天。

你可以请假。

1.产前休假:怀孕7个月以上，有工作许可证的，经本人申请，单位批准，可以休两个半月的产前休假。部分属于地方规定规定，单位要批准其请假。比如上海规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产、重度妊娠综合征、妊娠并发症等病史的，可能影响正常生育的，本人申请，用人单位应当批准产前休假。”

2.哺乳假:生育后，女职工有困难且有工作证的，经单位批准，可申请哺乳假六个半月。

3.产假:医生会开证明，按病假处理。

总结:以上内容是对产假2022年多少天规定 最新和最新政策产假2022年多少天的详细介绍。文章部分内容转载自网络。希望你能了解一下产假还有多少天。