产假可以提前多久休有没有规定,产假、哺乳期可以提前开始或结束吗

导读：有没有产假可以提前休息多久的规则？产假和哺乳期可以提前开始或结束吗？根据法律规定，生育的女职工应享受更长的产假时间，在哺乳期的女职工每天有1小时的哺乳时间。劳动合同期限

有没有产假可以提前休息多久的规则？产假和哺乳期可以提前开始或结束吗？

根据法律规定，生育的女职工应享受更长的产假时间，在哺乳期的女职工每天有1小时的哺乳时间。劳动合同期限届满，用人单位不得辞退怀孕、生育和哺乳期的女职工并实行法定的“延长”，即应当将劳动合同期限延长至怀孕、生育和哺乳期期满。但由于用人单位或女员工的误解，双方经常会就请假产假是否需要审批，以及产假或哺乳期是否可以因特殊情况提前开始或结束发生争议。对此，以下三个案例分别做了详细的法律分析。

[案例1]

未经单位批准提前请假产假是否构成旷工？

丁是公司职员。2021年2月，她发现自己怀孕了。2021年11月，离预产期只有一周的时候，医生建议她尽快入院分娩。为此她向公司提交了请假条产假。没想到公司不同意她提前请假产假。在这种情况下，出于健康和安全原因，她仍然被送入医院。

当丁某休息产假后回到公司上班时，她才意识到自己已经不是公司的员工了。本来公司已经对她自行辞职进行了处理，理由是她产假的擅自早退构成旷工，违反了考勤制度。

那么，这家公司做得对吗？丁该怎么办？

[观点]

在这种情况下，公司的做法是错误的。

一方面，早退产假是女员工的权利。《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定:“女职工享受98天产假的生育假，其中产前可休假15天……”产假为法定节假日，女职工按规定休产假，只要告知用人单位即可，无需审批。本案中，丁提前一周请假产假的申请符合上述要求。因此，丁未经批准不在岗，不能按旷工处理。

另一方面，第三期女职工的劳动关系受法律特别保护。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，只有在《劳动合同法》第三十九条规定的女职工有过错的情况下，用人单位才有权辞退怀孕、生育的女职工。本案中，丁某旷工不属于违反公司考勤制度，丁某没有其他过错。因此，公司对丁的辞退构成违法解除劳动合同。

面对这种情况，丁灿根据《劳动合同法》第四十八条要求公司继续履行双方的劳动合同，或者要求公司按照两倍的经济补偿标准进行赔偿。

[案例2]

单位能不能要求女员工早点结束产假？

近年来，由于产假女员工逐渐增多，人手不足，徐女士所在公司于2021年5月研究决定:全体女员工:产假减薪一个月，并额外支付50%工资作为补偿；拒不执行公司规定，减半支付产假工资。

2022年5月16日，许女士在自己产假还剩一个月的时候，接到公司通知，要求提前上班。考虑到孩子身体虚弱，需要妈妈的陪伴，她准备无视公司的通知，继续休假。但她也担心公司是否有权在不执行公司规定的情况下降薪。

[观点]

徐女士无需关注公司要求她提前终止产假的通知，公司也不能在产假期间降薪。

首先，用人单位无权规定女员工的产假要缩短。《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定:“女职工享受98天产假的生育假，其中产前可以休假15天；难产的，加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，增加产假15天。”此外，各省地方法规也规定女员工享有一定天数的奖励产假。因为女职工的产假日是法律强制规定的，除非女职工自愿，用人单位不得以任何理由剥夺或者减少。

此外，雇主无权降低产假工资。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或者解除其劳动或者聘用合同。”本案中，公司的相关规定因违反法律的强制性规定而无效。徐女士有权拒绝执行公司侵犯其产假权益的规定，公司无权对其进行任何经济处罚。

[案例3]

女性员工在[/k1/]内离职，是否应该获得经济补偿？

吴于2021年9月8日生下一子，进入产假阶段。两个月后，公司将《劳动合同到期不续签通知书》快递给了她。通知称:“你的劳动合同将于2021年11月10日到期，届时公司将不再与你续签。由于你还在哺乳期，劳动合同依法顺延至2022年9月8日哺乳期结束。”

2022年5月18日，吴因身体原因无法继续哺乳，又找到新单位，故口头向公司提出提前终止哺乳期，办理离职手续，结清经济补偿金。但公司不同意，对她说:“如果你坚持要办理离职手续，可以提交书面申请，所以没有经济补偿。”

因为不知道公司的做法和说法是否符合法律规定，目前吴还在犹豫下一步该怎么办。

[观点]

公司的做法和说法没有任何问题。

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工'哺乳期为一年，自婴儿出生之日起至婴儿满一周岁止，此期限不因喂养方式、个人是否因身体原因具备哺乳条件而变化。因此，吴口头要求提前办理解除劳动合同手续，公司当然不能同意。否则，公司将承担违法解除劳动合同赔偿的后果。

当然，法定的“延期”是女职工的权利，权利是可以放弃的。也就是说，女性员工可以在哺乳期内申请辞职。在这种情况下，公司为了避免因虚假陈述造成的不良后果，要求吴提交书面辞职申请，自然是正确的。本案中，如果吴在哺乳期内主动离职，公司无需支付离职经济补偿金。

来源:劳动早报

作者:潘

编辑:宋

总结:以上内容是关于产假能否提前多久休息，以及产假和哺乳期能否提前开始或结束的详细介绍。文章部分内容转载自网络。希望你能知道产假可以早点休息多久。