离职自离和辞职的区别,辞职、辞退和自离有什么区别

导读：区别，辞职，辞退，辞职有什么区别现在的年轻人都觉得换工作不是什么大事，但是怎么离开原单位才是大事！很多工人不理解，认为无非就是换个地方工作。你怎么走很重要吗？在这里负责任的告

区别，辞职，辞退，辞职有什么区别

现在的年轻人都觉得换工作不是什么大事，但是怎么离开原单位才是大事！很多工人不理解，认为无非就是换个地方工作。你怎么走很重要吗？在这里负责任的告诉大家很重要。且不说辞退、辞职对找下一份工作的影响，和赔偿、工资结算有很大区别。

我们具体来看一下各种解除劳动合同形式下工资和报酬的区别。辞退、辞职和自我分离有着巨大的区别。选错了就亏大了，尤其是老员工。一定要注意！

1.解雇

辞退是指用人单位提出与劳动者解除劳动合同，需要提前30天书面通知劳动者。当雇主解雇员工时，员工的工资将按照最后一个月的工资结算支付。至于赔偿，要看员工为什么被辞退。职工因多次严重违规违纪、违反劳动法有关规定、损害单位利益被辞退的，单位无需支付赔偿金；但员工因单位经营不善或其他原因被辞退，则需要支付经济补偿金。

补偿标准为:劳动者每工作一年支付一个月工资作为补偿，不足六个月的部分按六个月计算，超过六个月的部分按一年计算。

2.辞职

辞职是指劳动者本人自愿与用人单位解除劳动合同。按照规定，劳动者在试用期内如果要辞职，只需提前3天书面通知用人单位；但是，如果员工在成为正式员工后想要离开，在没有特殊情况的情况下，员工应提前30天以书面形式提交辞职信。

一般来说，员工自己辞职，用人单位不需要支付赔偿金；但是，如果员工的辞职不是基于个人因素，比如虽然辞职是自愿选择，但是由于单位的调岗降薪等非个人因素，没有按照劳动合同提供相关条件，那么经过调查，用人单位应当按照辞退补偿标准向员工支付解除合同补偿金。

3.自我分离

自行离职是指在单位没有明显违法行为(如不买社保、强令冒险作业、无故拖欠工资等)时。)，劳动者不按照法律规定提前30天提交辞职信，也不告知任何人做好工作交接，直接离职。员工离职后，公司可以按旷工处理。根据《劳动法》的规定，公司可以辞退旷工一定天数的员工，只需要通知员工解除劳动合同即可。

想走就走，其实是最不理智的事情。选择这种方式解除劳动合同，不仅连赔偿都不考虑，而且因为旷工罚款和离职损失赔偿，连一个月的工资都拿不到。

所以，劳动者离职要谨慎。他们要经过很多程序，办理很多手续，比如出具解除劳动合同证明，不然下一个单位根本不敢跟你签合同；还有社保关系，一定要交。否则社保暂停，直接影响养老金和医保报销，对劳动者的损失很大。

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