12333劳动仲裁咨询,仲裁期间如何理解

导读：2333劳动仲裁咨询，仲裁时如何理解1333电话咨询服务提供人力资源和社会保障领域的政策咨询、信息查询、办事指南、网上受理、投诉举报等公共服务。在这一期中，我们将看看如何在

2333劳动仲裁咨询，仲裁时如何理解

1333电话咨询服务提供人力资源和社会保障领域的政策咨询、信息查询、办事指南、网上受理、投诉举报等公共服务。在这一期中，我们将看看如何在各种场合回答问题-

01号

咨询:

仲裁时如何理解？

北京12333回答:

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，

仲裁期间包括法定期间和仲裁委员会指定的期间。

。

《劳动人事争议仲裁办案规则》未规定仲裁期间计算的，仲裁委员会可以参照民事诉讼仲裁期间计算的有关规定。

02号

咨询:

单位可以发工资代替年假吗？

上海12333回答:

经本单位职工同意，未安排年休假或者职工休假天数少于应休天数的，

员工在本年度内应休的年休假天数，应支付日工资收入的300%。

，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，换言之，就是额外支付日工资收入的200%。

编辑:明明

来源:人力资源和社会保障部政府微信

总结:以上内容是对咨询仲裁时如何理解12333劳动仲裁的详细介绍。文章部分内容转载自网络，希望对你了解12333劳动仲裁有帮助和价值。