基本工资是什么意思,银行工资到底怎么样

导读：什么叫基本工资，那么银行工资呢2017年夏天入职招商银行某省分公司，被分配到偏远地区的分公司，在柜台实习。入职岗位是营销岗位。工资在就业的第一年:每月税前工资:16000元税后

什么叫基本工资，那么银行工资呢

2017年夏天入职招商银行某省分公司，被分配到偏远地区的分公司，在柜台实习。入职岗位是营销岗位。

工资在就业的第一年:

每月税前工资:16000元

税后月薪:12000元

税后月薪由四部分组成:

底薪6500+餐补500+偏远地区交通补贴1000+银行平均绩效4000。

工资由年龄和工作领域决定。省分行第一年的排名是营销3-3，柜员3-1。听朋友说总公司管理培训的职级是4-3级。研究生和本科没什么区别，只是工资多了500。

餐补和交通补贴一般在月中送到账，交通补贴只发给非市区分公司员工。

性能工资取保护期内的平均性能。

零售岗:我同届同事，首付工资5200，税后月薪10500左右。泰勒是我的同事。首付工资4600，税后月薪8800左右。

第一年招行发了两个月的年终奖，第一笔是庆典期间1.5万，第二笔是春节期间1.5万。支行和支行平时也会给一些补贴，但不到一个月的不算。总的来说，第一年税前工资22万，和宣讲会上说的30万相差甚远，但是招行第一年的工资相对同行来说还是比较高的。拿到了16万多。交了房租后，第一年除了每个月3000元左右，就存了5万左右。

成功就业后，在某老城区企业财务部做企业客户经理。

工资在雇佣的第二年:

每月税前工资:21000元

税后月薪:16500元

税后月薪由三部分组成:

底薪9000+餐补500+绩效奖金7000。

由于底薪成功，职级达到了4-3，年资增加了一年，工资增加了2000。

在老城区上班，没有交通补贴。

绩效奖金主要和你所在团队的开户数、代理支付数、存款总额、贷款总额有关。

第二年年底，招行发了固定的庆典奖金+春节奖金。还会有与业绩相关的年终奖。与此奖金挂钩的指标是分公司绩效+团队绩效+个人绩效。当时一共发了三个月的基数。第二年税前工资31万，相比第一年入职提升明显。第二年大概20万。付完房租和平时的衣食住行，攒了10万左右。

99年夏天离开招行，后来不太清楚公司是怎么给新员工和老员工发工资的。据同班同事说，从那以后新员工的工资涨了一点。

PS:四大省分行营销岗的工资人数应该比招行少，但是KPI的压力也相应少一些。

其他股份制银行则截然不同。平安银行将提高绩效部分比例，降低底薪比例。

当年宁波银行是城商行里最大的提供商，鼓励员工拓展业务，绩效主要以个人绩效为主，而不是团队绩效。做贷款业务，存贷差按2分计算，15%的差额算作员工绩效工资。

比如:我是企业客户经理。客户A在我这里存了20万，客户B在我这里借了20万。假设存单利率是4%，房贷利率是6%，差额是2%。这项业务实际利润4000元，其中600元将直接计入员工绩效工资。

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