试用期辞退员工的合法程序,怎么劝退不想要的员工

导读：试用期辞退员工合法程序，如何劝不要员工员工与企业存在雇佣关系。企业给员工提供工资，员工为企业提供劳动力。员工的值决定了薪资等级。员工辞职是员工流动的重要方式。辞退是

试用期辞退员工合法程序，如何劝不要员工

员工与企业存在雇佣关系。企业给员工提供工资，员工为企业提供劳动力。员工的值决定了薪资等级。员工辞职是员工流动的重要方式。辞退是企业筛选人才、优化人才结构、完善人才管理的一种方式，也是淘汰能力差、不符合岗位要求的员工的一种方式。

员工如果你主动离职，公司不会给任何补偿。辞退公司员工涉及赔偿、安抚、口碑等等。那么如何劝阻不想要的员工，同时更容易被接受。

[1]肯定员工努力和价值。

正所谓“无功劳也有苦劳”，不管被辞退的员工之前表现好还是不好，都应该得到肯定和认可。肯定员工对企业的付出和贡献，认可员工的能力，感谢员工上任以来为实现企业的伟大愿景而努力。你内心的喜悦和自豪可以缓解员工焦虑和紧张。

[2]合适的时间和地点

HR要辞退员工的时候，一定要选择合适的时间和地点。毕竟被辞退是对员工的质疑和侮辱，以免被辞退者的心情受到环境的影响。面试可以选择僻静、独立、安静的地方，选择工作不忙的时间。面试既能保持双方交谈顺畅，情绪不受干扰，又能保持理智。双方都能冷静处理这一事件。

【3】给点建议。

其实辞退员工并不是一件简单的事情。如果处理不当，会出现“员工删除核心信息、泄露公司机密、窃取团队、诽谤等员工报复行为。”。所以员工被辞退不仅仅是一份工作，更是一个挽回名誉的机会。根据this 员工以往的工作，大致做一个分析，给出建议，帮助职业规划，根据现在的人才市场提出意见，可以帮助员工对自己的能力和人生有一个清晰的定位，激发对企业的感恩之心。

[4]给予合理的补偿。

根据《劳动法》规定，劳动期内员工被辞退必须得到补偿，企业可以根据员工的工作年限进行适当补偿，前提是这些补偿是员工满意并接受的。员工自然是直接签离职合同，后期交付后不会有遗留问题。

编辑/李

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总结:以上内容是对试用期辞退员工合法性的详细介绍，以及如何劝阻不想要的员工。文章部分内容转载自网络，希望对你了解辞退的合法性员工 程序有所帮助和参考