个人委托书模板范文免费,劳动合同（范本）

张强律师法律头条 2022-11-30 13:51:26

导读：个人委托书模板作文免费，劳动合同(范本)#律师会帮忙#契约是适应私有制商品经济的客观要求而产生的，是商品交换的法律表现形式。本文分享人社部发布的劳动合同示范文本，以供参考

个人委托书模板作文免费，劳动合同(范本)

#律师会帮忙#

契约是适应私有制商品经济的客观要求而产生的，是商品交换的法律表现形式。本文分享人社部发布的劳动合同示范文本，以供参考:(如需word示范范文，可私聊获取，另有劳务派遣合同范本)

劳工运动合作

(常规)

甲方(雇主):乙方(劳动者):签订日期:年月日。

注释项目

一、本合同文本供用人单位与已建立劳动关系的劳动者签订劳动合同时使用。

二。用人单位应当自录用之日起一个月内与被录用的劳动者订立书面劳动合同，并就劳动合同的内容协商一致。

三。用人单位应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求的其他信息；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的劳动者基本信息，劳动者应当如实说明。

四。合法签署的劳动合同具有法律效力，双方应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。

V 劳动合同应用蓝黑色钢笔或签字笔填写，字迹清晰，用词简洁准确，不得涂改。如确需更改，双方应在更改处签名或盖章确认。

不及物动词劳动合同签字，用人单位应加盖公章，并有法定代表人

（主要负责人）或委托代理人

签名或盖章；劳动者自己要签字，其他人都不要签字。劳动合同双方各执一份，用人单位不得为劳动者留存。

甲方(雇主):

统一社会信用代码:

法定代表人(主要负责人)或委托代理人:

注意:

营地:

电话:

乙方(劳动者):

居民身份证号码:

(或其他有效证件名称和证件号码:)

户籍地址:

常住地(邮寄地址):

电话:

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动法》劳动合同等法律、法规和政策，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。

一.劳动合同期限

第一条甲乙双方自用工之日起建立劳动关系，双方同意按以下方式确定劳动合同期限:

1.固定期限:从_ _ _ _至_ _ _ _止，其中试用期自录用之日起至_ _ _ _止。

2.无固定期限:自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _起，试用期自录用之日起至_ _年_ _月_ _日止

3.截止日期是完成一定的任务:从当年的日期到任务完成。甲方应书面通知乙方任务的完成。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方的工作岗位为，其工作职责为。乙方的工作地点为。

乙方忠于职守，诚实守信，保守甲方的商业秘密，遵守甲方依法制定的劳动规章制度，认真履行岗位职责，按时、保质完成工作任务。如乙方违反劳动纪律，甲方可根据依法制定的劳动规章制度进行处理。

三。工作时间和休息休假

第三条根据乙方的岗位特点，甲方安排乙方执行以下工时制度:

1.标准工作时间。工作时间每天不得超过8小时，每周不得超过40小时。因生产经营需要，经依法协商可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，特殊原因每日不超过3小时，每月不超过36小时。甲方不得强迫或变相强迫乙方加班。

2.依法实行有周期的综合计算工时制度。综合计算期内实际工作时间总和不得超过法定标准工作时间总和。甲方应采取适当措施保护乙方休息休假的权利。

3.依法实行不定时工作制。甲方应采取适当措施保护乙方休息休假的权利。

第四条甲方安排乙方加班的，应当依法安排补休或者支付加班工资。

第五条乙方依法享受法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期。

四。劳动报酬

第六条甲方以货币形式支付乙方工资，支付方式为:每月月底前全额支付:

1.月薪人民币。

2.计件工资。计件单价为，甲方应制定合理的劳动定额，确保乙方在提供正常劳动的情况下能够获得合理的劳动报酬。

3.基本工资与绩效工资相结合的工资分配方式，乙方月基本工资为人民币，绩效工资计算方式为。

4.双方约定的其他方式。

第七条乙方试用期工资计算标准为人民币或元。

第八条甲方应合理调整乙方的工资。乙方依法缴纳的个人所得税由甲方从其工资中代扣代缴。

动词（verb的缩写）社会保险和福利

第九条甲乙双方依法参加社会保险，甲方为乙方办理相关社会保险手续并承担相应的社会保险义务，乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第十条甲方应依法执行国家有关福利规定。

第十一条乙方的工伤或职业病待遇按国家有关规定执行。乙方患病或非因工负伤，相关待遇按照国家有关规定和甲方依法制定的相关规章制度执行。

不及物动词职业培训和劳动保护

第十二条甲方应为乙方提供必要的岗位培训。乙方应主动学习，积极参加甲方组织的培训，提高自身的专业技能。

第十三条甲方应严格执行有关劳动安全卫生的法律法规，执行国家女职工和未成年工特殊保护规定，建立健全劳动安全卫生制度，对乙方进行劳动安全卫生教育和操作规程培训，为乙方提供必要的安全防护设施和劳动防护用品，努力改善劳动条件，减少职业危害。乙方从事接触职业危害作业的，甲方应当依法告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及其后果，提供职业病防治措施，并对乙方进行上岗前、上岗中、上岗后的职业健康检查。

第十四条乙方应严格遵守安全操作规程，不得违章操作。乙方有权拒绝执行甲方管理人员的违章指挥和强令冒险作业。

七。劳动合同的变更、解散和终止

第十五条甲乙双方依法变更劳动合同，采取书面形式。

第十六条甲乙双方解除或终止本合同应按照法律法规执行。

第十七条甲乙双方终止本合同，乙方应配合甲方办理工作交接手续。甲方依法应当向乙方支付经济补偿金的，应当在工作交接完毕时支付。

第十八条甲方解除或终止本合同时，应向乙方出具解除或终止证明劳动合同，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

八。双方约定的事项

第十九条乙方工作涉及甲方商业秘密和知识产权相关保密事项的，甲方可以依法与乙方协商保守商业秘密或者竞业限制事宜，签订保守商业秘密协议或者竞业限制协议。

第二十条甲方自费向乙方提供专业技术培训，要求与乙方约定服务期限的，应当征得乙方同意，并签订协议，明确双方的权利和义务。

第二十一条双方约定的其他事项:

九。劳动争议的处理

第二十二条因本合同发生的劳动争议，甲乙双方可以依照法律法规的规定协商、申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。