签了劳动合同就不算应届生吗,签了三方协议

导读：签了劳动合同不是应届毕业生？签了三方协议今年大学毕业生返校后，除了办理毕业手续，最重要的是开展工作。就业不乐观，但也不能慌。找工作签三方要谨慎，不可武断。在签订三方协议之

签了劳动合同不是应届毕业生？签了三方协议

今年大学毕业生返校后，除了办理毕业手续，最重要的是开展工作。就业不乐观，但也不能慌。找工作签三方要谨慎，不可武断。在签订三方协议之前，我们有必要了解一下三方协议的作用以及对应届毕业生的影响。一起理解:签了三方约定不是应届毕业生？不要忽视这些“手续”！影响不小。

三方协议的作用是什么？

简单来说三方协议是应届毕业生在招聘录用后签订的具有法律效力的临时协议，是为了保障和约束学生和单位双方。应届毕业生按协议约定按时报到并签字劳动合同时，协议自然失效。

三方协议的内容主要是规定单位和毕业生双方的权利和义务，其作用是明确规定工作、居住、档案、社保、公积金等。从而为毕业生提供一定的保障。对毕业生、用人单位、学校三方都是有利的。毕业生可以证明自己是合格的毕业生，也可以避免企业随意解约，约束企业对自己的就业、档案、落户等负责。；对于企业来说，通过校招招聘到优秀的、可培养的人才不是那么容易的，毕业生也没指望站出来，所以三方对单位来说也是一种保障；对于学校来说，印象最深的就是就业率，从而提升学校的专业声誉。

签三方有哪些需要特别注意的「程序」？

既然三方对我们以后的发展影响很大，那么签合同前有哪些特别需要注意的事项呢？

了解签字程序。毕业生和用人单位均到场，填写双方基本信息和相关协议。用人单位加盖公章后，毕业生将三方协议带回学校就业指导中心签字盖章，送省教育厅签证盖章后，分别返还毕业生和用人单位，即三方。有的学校就业指导部门提前盖了相应的公章，剩下的毕业生和用人单位签约后留一份给学校。虽然程序上可能有差异，但注意事项是相同的。仔细检查协议中的注意事项。用人单位名称、所在地、法定代表人、试用期及试用期、具体岗位和职务、社保、工资、违约金等。如果三方协议中没有具体规定，也可以与公司人员沟通，可以在/[/K2]中以备注的形式添加加班、房补、电话补贴、社保缴纳比例、能否解决户籍问题、档案处理等约定的福利待遇。您还应该了解终止流程。毕业生遇到更好的职业机会，想解约怎么办？先和用人单位取得联系，按照约定办理违约手续(可能需要支付部分违约金)；然后用人单位会出具解约函，拿到解约函后去学校办理手续，重新拿到新的三方协议。这里的关键是如何和原单位沟通好，拿到辞退信。有些单位可能不愿意解约，但一般用人单位会多招一点人，防止中途变卦。

三方协议是毕业生的保障。千万不要因为学校催你就选公司。在签合同之前，一定要多了解公司的发展和未来前景，否则你的未来会有些影响。如果不读研，你只会是一次应届毕业生，而三方协议就是你应届毕业生身份的证明。好好照顾它。

签了三方协议不是应届毕业生吗？

很多同学都有疑惑。我签了三方是协议后的应届毕业生吗？会影响我报考公考、事业编等吗？签了三方协议但无入职标志劳动合同都是应届毕业生，但如果签了劳动合同，有了社保缴纳记录就意味着你彻底告别了应届毕业生的身份。说白了就是你的第一劳动合同。第一次缴纳社保，是鉴别你是不是应届毕业生的关键。公务员考试，一般大四的国考和省考，就算你有签了三方，只要还没就业，都可以作为应届毕业生报考。

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