公司不发工资怎么办打什么电话举报,工资迟发可以得到补偿吗

导读：公司不发工资该怎么办？该打什么电话举报，并工资进行迟交赔偿可以得到？工资迟交可以得到赔偿？1，工资迟交，不一定可以得到赔偿。因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合

公司不发工资该怎么办？该打什么电话举报，并工资进行迟交赔偿可以得到？

工资迟交可以得到赔偿？

1，工资迟交，不一定可以得到赔偿。因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金；劳动者向劳动行政部门举报的，由劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬，逾期不支付的，才支付赔偿金。

2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。

第八十五条有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者额外支付赔偿金:

(一)未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资工资的；

(三)安排加班而不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

工资逾期多长时间算欠费？

1.非全日制职工，即临时工(小时工)，每个工资缴费周期不超过15天，具体缴费时间由双方协商确定。未能按时付款将被视为拖欠。

2.对于全职员工，工资应以货币形式每月支付一次。具体每月发放时间由用人单位在规章制度中规定，不按时发放者为拖欠。

3.工资责任违约，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准向劳动者支付赔偿金:

(一)未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资工资的；

(三)安排加班而不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

综上，延期支付工资不一定需要赔偿。如果工资无故拖欠，劳动监察责令其支付，但仍不支付，只需支付赔偿金。

公司不发工资应该收集哪些证据？

1.公司不发工资要收集的证据有考勤记录、工卡、同事证人证言、劳动合同等。根据相关法律规定，用人单位应当按时向劳动者支付工资，也应当按照货币方向支付。

2.法律依据:《劳动合同法》。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者额外支付赔偿金:

(一)未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资工资的；

(三)安排加班而不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

辞职了公司不发工资，怎么办？

1.协商解决。

2.向劳动行政部门(一般是单位所在地区的劳动监察大队)举报。

如公司未能按时支付员工工资工资，员工可随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工的工资欠款，并按工资欠款的25%支付经济补偿金。

3.也可以直接申请仲裁。

(1)你要确认与单位的劳动关系事实。

(2)确认劳动关系后，可以要求单位缴纳社会保险并补发工资。

(3)单位解除劳动合同时，应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为替代报酬。

(4)未签订书面劳动合同的，支付双倍工资，自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。

(5)单位违法解除劳动合同的，可以要求经济补偿，经济补偿的两倍。建议及时收集相关证据，依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述义务。如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院起诉。

如果员工从公司辞职不发工资，有很多方法可以解决。可以先和公司协商，要求公司及时支付工资。如果协商不成，可以向有关部门投诉。也可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。

总结:以上内容详细介绍了公司不发工资应该怎么做并打电话举报，以及工资应该对其延误可以得到进行赔偿。文章内容部分转载自网络，希望对你了解不发工资公司如何运作有帮助和价值。