广东省工资支付条例,疫情期间工资怎么发

导读：广东省工资缴费规定，在疫情期间工资，如何下发？作者专注于“色情”法律实践和研究，中国和香港之间的法律实践，以及公司法律纠纷。如果对相关话题感兴趣，请加关注，以免以后错过重要内

广东省工资缴费规定，在疫情期间工资，如何下发？

作者专注于“色情”法律实践和研究，中国和香港之间的法律实践，以及公司法律纠纷。如果对相关话题感兴趣，请加关注，以免以后错过重要内容。

最近广州等地再次爆发疫情，部分工人受到疫情影响，需要在家办公。各地此前已公布疫情 工资期间发布的指导意见。今天以广州为例，我们整理了常见问题，回答了大家关于疫情 工资期间分布的问题。

因为政府依法采取紧急措施，工人无法回到工作岗位。工资怎么发？

比如某区政府半夜发布通知称，其辖区从零时起划为控制区，实行“待在室内”的措施。因政府依法采取紧急措施导致劳动者不能复工的，劳动者工资的计算和支付应区别情况处理:

(1)企业通过电话、网络等方式安排未复工劳动者提供正常劳动的，按照正常劳动工资支付工资。

(二)企业在疫情影响期间安排劳动者使用带薪年休假、自定福利假等各类休假的，按照相关休假规定支付工资。

(三)劳动者未复工且无法通过其他方式提供正常劳动的，参照停工期间相关支付规定与劳动者协商工资，以工资为一个支付周期，按照劳动合同约定的标准支付工资；缴费年限超过一工资的，由企业支付生活费，按当地低保工资标准的80%支付。

管控期间企业能否安排员工强制休年休假？

广州市人力资源和社会保障局《劳动关系政策指引》[/K0/]中并未提及带薪年休假问题需要协商。但根据《职工带薪年休假条例》第五条第一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第九条和《人力资源和社会保障部2020年关于在新型冠状病毒肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业恢复工作生产的意见》。

笔者认为，用人单位有权统筹安排劳动者带薪年休假，与劳动者协商是用人单位需要履行的程序，但并不要求“必须协商一致”。不管劳动者同意不同意，企业履行协商程序后，可以统筹安排带薪年休假。

（参考案例：【2022】辽02民终5888号）

依法隔离劳动者时工资是如何计算的？

根据《传染病防治法》的规定，医疗机构或者政府对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似患者、密切接触者等实施隔离措施的根据法律规定，造成劳动者无法提供正常劳动的，企业应当按照隔离期间正常劳动支付工资。

。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，在国家规定医疗期内，企业应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付其病假工资，支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

企业可以延期支付工资给劳动者吗？

根据《关于支付工资的暂行规定》第七条，工资每月至少支付一次。同时，根据广东省人力资源和社会保障厅2020年政策解读专栏意见，根据广东省缴费规定，企业因工资生产经营困难，暂时无力缴纳工资，不能按时缴纳工资的，可与工会或职工代表临时约定。因此，即使与员工协商后，支付工资最多只能延期30天。

因延期付款解除合同可否要求企业支付经济补偿金工资？

根据广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅联合发布的《关于审理新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》规定，用人单位因疫情影响延迟缴纳工资不满30日，或者未依法及时缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同请求经济补偿的，不予支持。所以工资逾期付款超过30天，可以要求经济赔偿。

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2022年上半年的目标是努力工作保住工作，2022年下半年的目标是获得收入保住老板。大家多理解对方，优先协商解决，避免法庭相见。

今天的分享到此结束。我是你的律师小林，戴着面具和眼镜。我们下次再见。再见！

总结:以上内容是对广东省工资缴费规定的详细介绍，以及疫情期间工资是如何出台的。文章部分内容转载自网络。希望对你了解广东省工资缴费规定有帮助和参考价值。