酒店总监和经理哪个大,岗位/职级/层级

导读：酒店总监和经理，职位/职级层级哪个更大说到职级系统，现在很多人都听说过，对阿里、腾讯、JD.COM等大厂的P/M/T序列也有所了解。汉语中很多名词非常混乱无序。比如阿里叫Px，Mx叫[

酒店总监和经理，职位/职级层级哪个更大

说到职级系统，现在很多人都听说过，对阿里、腾讯、JD.COM等大厂的P/M/T序列也有所了解。

汉语中很多名词非常混乱无序。

比如阿里叫Px，Mx叫[层级]，高级专家和副总裁叫层级，但是有些公司可能叫职级，职级代号，职称，职务，可能还有等级。这些有什么区别？

其实我觉得叫什么并不重要，只要公司内部有共识，那就是对职位进行评估后做出的等级区分。

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但是阿里用[层级]来表示[职级]。个人不推荐，因为层级理论上应该比较& # 34；太棒了& # 34；

比如我们说操作层、辅助专业层、专业层、管理层、管理决策层或者五个层级(新手、有经验的人、干部...)的人才成长。

一个层级可能有很多职级，建议不要用& # 34；层级& # 34；取代& # 34；职级& # 34；

有些企业做的职级系统可能也很奇怪。职级把M序列用的漂亮时尚，然后对应的名字是大事业部总经理/资深总监，小事业部总经理/区域销售经理总监.....

我们大概可以理解为，这是在表达大事业部总经理和学长总监 职级一样，小事业部总经理和总监 职级一样，但是大小事业部总经理职级？不应该是职称吗？

在解释这个问题之前，我们先来看看岗位的特点。

岗位具有3+1的特点:

职责/要求/结果输出+职位价值

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其中，岗位价值可以看作是前三个特征的反映。

任何特征纬度的显著差异(例如40%或以上)都可以被认为是不同的岗位，或者你可以将其设计为不同的岗位。

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区分位置职级

简单来说，前缀的是帖子，不前缀的是职级

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比如R&D经理是岗位，经理是职级，xx Java工程师是岗位，工程师是职级

因此，上面提到的大事业部和小事业部的总经理不应该出现在职级表中。它们只是工作名称，工作评估后分成不同的职级。

即职级表可能显示M5-高级总监，M4-总监....

每个岗位职级对应的矩阵图要单独列示。

为什么同级别不一样职级

其实除了上面的例子，当然还有很多奇怪的情况。

比如也属于经理级别，有的企业会有经理、高级经理甚至高级经理；还是把岗位特征明显没有明显区别的技师分为初级/中级/高级技师？

在一些企业中，1职级对应的是9级或10级薪级，甚至更夸张的，有可能对应9~13级薪级？

按理说这些应该是违背后评价或者设计原则的。说得好听点，就是要灵活运用，总之要满足企业的管理需求。管理制度设计没有绝对的对错！

我想可以得出这样的结论，职级的划分，多少薪级的设置，就好比我们做了一套西装。缝多少颗纽扣取决于企业的实际需要，纽扣之间的距离只是刻度的差别。

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总结:以上内容是对哪个酒店总监比经理大，职位/职级层级的详细介绍。文章内容部分转载自网络，希望对你认识总监和管理者有很大的帮助和参考价值。