北京市工资支付规定142号令,封控隔离

导读：北京市工资支付第142条号令，密封控制隔离。最近越来越多的人开始关注疫情防控期间特殊情况下能否发放工资的问题。那么，我们来听听#吴梦歌律师对相关高频问题的解答吧！【本文讨

北京市工资支付第142条号令，密封控制隔离。

最近越来越多的人开始关注疫情防控期间特殊情况下能否发放工资的问题。那么，我们来听听#吴梦歌律师对相关高频问题的解答吧！

【本文讨论了除肺炎患者、病原体携带者(无症状感染者)、疑似患者和新型冠状病毒感染者密切接触者以外的人群居家隔离过程中的问题。以上四类人另有规定。】

1.如果某单位有员工小区封闭或按防疫要求需要在家隔离，员工隔离观察期间单位应如何发放工资？

答:1，

[正常劳动应支付全额工资]

用人单位安排劳动者弹性工作在家的，应当按照劳动者正常出勤支付劳动报酬。

律师解读:在家办公应视为劳动者正常出勤。与一般劳动报酬支付规则一样，用人单位应当正常支付劳动者弹性工作时间的工资，不得单方面克扣或者减少。

协商不成的，用人单位以劳动者在家工作或者弹性工作、工作量未饱和为由降低劳动报酬，劳动者有权要求用人单位补足工资差额。

2.对于不能提供正常劳动的劳动者，适用以下规定:

1)用人单位安排劳动者。

利用优惠带薪年休假(含用人单位设定的福利假)等各种休假，按照有关休假规定或劳动者正常出勤支付劳动报酬。

2)用人单位可以按照与劳动者协商调整的工资标准支付劳动报酬。

调整后的工资标准不得低于本市最低工资标准。

3)短期内(一般不超过一个月)不复工，且不存在第一、二款的情形。

:由

用人单位应当支付劳动者正常工作期间的基本工资、岗位工资和其他固定组成部分的报酬，

可以不支付绩效、奖金、提成等劳动报酬的非固定成分，以及与实际出勤相关的车补、餐补。

但不得低于本市最低工资标准。

。

4)长期未复工且不存在第一、二款情形的:

参见“北京市工资支付规则”第27条

支付工资是指按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

“北京市工资支付条例”第27条，雇主因非雇员本人原因而停工或关闭:

一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供的正常劳动支付劳动者工资；

超过一个工资支付周期的，可以按照劳动者提供的劳动和双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；

用人单位未安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。或国家和本市的其他规定为准。

二、用人单位停工、停业，如何支付劳动报酬？

答:疫情导致用人单位停工停业安排劳动者待岗的，可以参照上述规定。

在工资支付期间，员工的工资应按劳动合同规定的标准支付。

超过一个工资支付周期的，根据劳动者提供的劳动，鼓励用人单位与劳动者协商，但不得低于本市最低工资标准。

总结:以上内容是对北京市工资支付法规142号令的详细介绍，文章内容部分转载自互联网。希望对你了解北京市工资支付法规有帮助和参考价值。