北京市计划生育规定,专家解答有关《北京市人口与计划生育条例》热点问题

导读：北京市计划生育规定专家回答相关“北京市人口和计划生育规定”热点问题北京市全国人大常委会《关于修改

北京市计划生育规定专家回答相关“北京市人口和计划生育规定”热点问题

北京市全国人大常委会《关于修改<北京市人口与计划生育条例的决定》:该决定已于2021年11月26日公布(北京市人大常委会公告【15】第65号，http://www.bjrd.gov.cn，官网)并实施。公告在北京市行政区域内具有法律效力。为了及时回应市民和单位的咨询，市卫生健康委、市总工会特别邀请社会保障和劳动法专家金晓莲就《条例》实施情况进行解答热点问题↓

一个

《条例》规定的假期种类和适用范围

《条例》规定，登记结婚的夫妻，除国家规定的婚假外，增加七天假期，女职工符合规定生育子女的。除国家规定的产假外，延长产假60天、男方陪产假15天的夫妻，在子女年满3周岁前，每年享受5个工作日的育儿假，独生子女父母需要哺乳的，子女每年享受10个工作日的护理假。

《条例》规定的假期适用于北京市行政区域内的各类单位，不仅包括中央和市级机关与公务员之间、事业单位与聘用人员之间，还包括用人单位与与之建立劳动关系的劳动者之间。

二

妇女的产假

1.构成:女人的产假分为三段。第一节是产假，是《女职工劳动保护特别规定》规定的产假，包括自然分娩的女职工产假98天，难产产假15天，多胞胎产假。第二款是条例规定的延长产假。2016年修订条例时，增加了30天的延长产假。该修正案将从原来的30天增加到60天；第三款提到条例规定的增加假期，2016年修订条例时已经增加了。经雇主同意，女方可以增加一至三个月的假期。这个假期可以是雇主直接为女雇员规定的假期，也可以是雇主与雇员协商后的假期。这里的天空和太阳指的是自然日。假期一般都是连续享受的。

2.待遇:女方第一次产假期间的生育津贴，已参加生育保险的，由医疗保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，生育津贴由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。职工在第二期延长产假期间已参加生育保险的，原30天生育津贴仍由医疗保险基金按生育津贴标准支付。延长产假剩余30天的生育津贴，可在医保部门下发通知前，由各单位按生育津贴处理。女职工增加休假第三期期间，工资待遇可与单位协商，建议单位支付不低于本市最低工资标准的80%。

3.能否享受延长产假:此次修订条例取消了2016年规定的生育奖励假，改为延长产假，同样由30天延长至60天。条例实施时间为2021年11月26日。因此，女职工在2021年11月24日24: 00前已休完假的，不享受额外延长的产假。女职工休假在2021年11月25日零时后结束的，可享受增加的产假。

例如:

员工A2021年11月24日的产假是最后一天，她应该在11月25日回去上班，不能享受增加的假期。但如果11月25日是假期的最后一天，她可以享受增加的假期。

4.能否给男方:经双方单位同意，女方自愿减少延长产假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数。建议单位修改完善休假管理制度，夫妻间休假分配的调整可以通过双方单位出具证明来实现。

三

陪产假

1.天数:15日，此处也指自然日，一般应连续享用。

2.待遇:男方休假期间，单位不得辞退或解除其劳动或聘用合同，不得降低其工资。男职工在陪产假期间，视同出勤，单位应当依法支付劳动报酬。

3.能否给女方:设立陪产假是为了鼓励男方在妻子分娩前后照顾妻子和新生儿。所以这个假只能男方休，如果男方继续的话也不能转给女方。

四

育婴假

1.天数:《条例》规定了育儿假。育儿假指的是那些符合规定，有孩子的夫妻。在孩子满三岁之前，每人每年享受五个工作日的假期。育儿假可以连续享受，也可以分时段享受。天数按3岁以下儿童人数累计。比如，夫妻生育两个3岁以下子女的，夫妻每人每年可享受10个工作日的育儿假；夫妻生育三个3岁以下子女的，夫妻每人每年可享受15个工作日的育儿假。

2.计算方法:育儿假每年按孩子满周岁计算，不按自然年计算。怎么算满周岁？根据《民法典》的原则，我们通常理解，孩子出生后每年的生日，就是满周岁的时候。在孩子满三岁之前，夫妻双方每年将有5个工作日的育儿假。当年未休的育儿假一般不会延至下一年。子女出生于2021年6月1日的，夫妻双方各享受2021年6月1日至2022年5月31日5个工作日的育儿假，2022年6月1日至2023年5月31日5个工作日的育儿假，2023年6月1日至2024年5月31日5个工作日的育儿假。

3.待遇:事假期间育儿假视同出勤，待遇由单位根据本人出勤情况支付。

4.夫妻间假期分配:夫妻双方如需调整育儿假分配，应与各自单位协商并征得单位同意后，方可调整育儿假分配，但夫妻双方享受的育儿假累计不得超过十个工作日。建议单位修改完善休假管理制度，夫妻间休假分配的调整可以通过双方单位出具证明来实现。

五

护理假

1.天数:独生子女父母需要照顾的，独生子女每年不超过10个工作日，可以连续享受，也可以分次享受。每一年都是指自然年。

2.待遇:护理假视同出勤，待遇由单位按本人出勤支付。

3.假期分配可以在夫妻之间调整吗:护理假是父母需要照顾的独生子女享受的，假期分配不能在夫妻之间调整。

4.如何识别护理需求:医疗机构出具的诊断证明、住院证明、相关部门的伤残评定结果等。可以作为单位认定的依据，具体由单位通过修改完善其请假管理制度来确定。

5.如何认定独生子女身份:独生子女是指在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间(即2015年12月31日前)，即没有同父异母兄弟、同父异母兄弟、同父异母姐妹，或者在2015年12月31日前有兄弟姐妹死亡的，夫妻双方生育或者合法收养的唯一存活的子女。只有一个孩子的夫妻离婚后，经双方协议或法院判决，孩子由一方抚养，长期共同生活。赡养方未再生育，但被赡养方未再生育的，在申请赡养方父母护理时，该子女可视为独生子女。继父(母)与继子形成抚养教育关系，本人无亲生子女，且继子是独生子女的，子女可以申请护理继父(母)的假期。享受护理假时，不需要依赖《独生子女父母光荣证》。单位可以通过个人档案、简历或承诺书来认定员工的独生子女身份。

六

关于工会或工人谈判代表

假期待遇的具体实施办法可以和单位协商。

《条例》规定了法定婚假、法定产假、陪产假、育婴假、护理假以外的其他假期的天数和待遇的，单位应当执行有关规定，不得限制职工的合法权益。规定是单位执行节假日的最低标准。

支持用人单位在天数、待遇、方式等方面采取更加灵活机动的方式平衡员工的工作和家庭关系。，没有咨询或征求行政主管部门的意见。

来源:健康北京

总结:以上内容是对北京市计划生育法规的详细介绍，专家解答“北京市人口与计划生育法规”热点问题。文章部分转载自网络，希望你能知道北京市/[/]