教师岗位工资是什么意思,工资为啥要进行结构拆分

导读：老师岗位工资是什么意思，为什么工资会分裂结构员工'工资基本都是分结构，比如基本工资+岗位工资+绩效工资+奖金等。但是为什么要分裂呢？分裂工资的目的是什么？很多中小企业拆分工

老师岗位工资是什么意思，为什么工资会分裂结构

员工'工资基本都是分结构，比如基本工资+岗位工资+绩效工资+奖金等。但是为什么要分裂呢？分裂工资的目的是什么？

很多中小企业拆分工资员工'结构，目的只有一个，就是降低基本工资(或底薪)在总工资中的比例。虽然员工每个月还是拿那么多钱，而且不受绩效考核影响，但是这个基本工资一般会作为社保和公积金缴纳的基数，甚至作为非公司原因导致的停工。为员工计算工资的标准，可以为公司节省大量的人力成本。例如，在新冠肺炎疫情期间，一些企业只是对员工使用基本的//[/]。当然，从员工的角度来说，也有一些弊端。

有的企业为了进行绩效考核，拆分结构，把原来工资的收入划出一块作为绩效工资，这也是很多中小企业的普遍做法，市场上很多员工都视为违约。但是一定要注意性能工资的比例。如果a 岗位的性能结果比较容易衡量，那么性能工资的比例可以稍微高一点，比如40%。如果a 岗位的绩效结果不好衡量，或者衡量周期较长，建议绩效工资不超过员工收入的20%。

如果一个非营销部门的岗位、绩效工资超过了总数的20%工资，负责招聘的HR就算是穿嘴也很难说服应聘者，这会给招聘带来很大的压力，甚至会让应聘者误以为自己又遇到了一个垃圾公司。

总结:以上内容详细介绍了岗位工资对于老师来说意味着什么，为什么要拆分工资。文章内容部分转载自网络，希望对你了解岗位工资是什么意思有帮助和价值。