导读：个人职级晋升申请书范文，某省级医院护士等级晋升制度的设计范本根据我院护士分级标准(NO-N4)提出我院护士不同等级，进一步规范医院护士分级管理制度和护士晋升制度。一、推广
个人职级晋升申请书范文，某省级医院护士等级晋升制度的设计范本
根据我院护士分级标准(NO-N4)提出我院护士不同等级，进一步规范医院护士分级管理制度和护士晋升制度。
一、推广原则
护理部成立了等级晋升考核小组，每个等级的护士都由考核小组进行考核。晋升考核原则上在每年3月进行。护士具备提前填报的基本条件。
《护理等级申请表》经考核组考核合格后，方可晋升。
第二，晋升标准
(1)护士晋升到国家一级
1.基本资格:取得执业注册证两年以上的护士，取得护士资格证1-3年的护士。
2.工作态度和能力:认真履行岗位职责，积极协助其他护士和工作人员完成本部门工作，不能独立承担护理职责范围外的护理工作。综合能力考核合格，包括工作表现、职业态度、沟通协调能力、应急能力等。
3.参加培训考核达标:在规定时间内完成护理部及科室的岗前培训教育，并通过规定的考核。参加护理部培训出勤率80%，参加护理部培训出勤率80%，护士月考成绩合格率80%以上。
4.年假不得超过30天。(不包括产假)
5.一年内无投诉。
(二)晋升为N2护士。
1.基本要求:持护士资格证工作三年以上的护士。
2.工作态度和能力:认真履行工作职责，积极协助其他护士和员工完成本部门工作。综合能力考核合格，如工作能力、工作业绩、职业态度、沟通协调能力、应急能力等。
3.达到培训考核标准:在规定时间内完成护理部及科室的培训教育，并通过规定的考核。参加护理部培训出勤率80%，参加科室培训出勤率80%，护士考试成绩合格率N90%。
4.休假累计不超过30天的晋升年度(产假除外)。
5.在我担任N1护士期间，我没有责任抱怨。
(3)晋升为N3级护士
1.基本资格:合格的主管护士、聘用护士和取得护士资格10年以上的护士。
2.工作态度和能力:认真履行工作职责，积极协助其他护士和员工完成本部门工作。综合能力考核合格，包括工作能力、工作业绩、职业态度、沟通协调、应急能力等。
3.达到培训参与率:在规定时间内完成护理部、科室的培训教学，并通过规定的考核。护理部培训出勤率100%，科室培训出勤率90%，护士考试成绩合格率100%。
5、参与科室护理质量控制工作，通过临床教学，反馈合格。
6.总假期不超过30天的晋升年度(产假除外)。
7.在我担任N2护士期间，我没有责任抱怨。
㈣晋升为N4级护士
1.基本条件:取得副主任护士资格证；
2.工作态度和能力:认真履行岗位职责，积极协助员工完成医院和科室的各项工作。综合能力考核合格，如工作能力、工作业绩、职业态度、沟通协调能力、应急能力等。
3.达到培训参与率符合要求:在规定时间内完成护理部各类培训教学，并通过规定考试。护理部和科室培训率分别达到100%和100%。
4.参与科室质控工作，做好临床教学，指导护士完成临床护理工作。
5.能够独立组织本科护士、护士长、护士长讨论。
6.可以进行专科护理会诊。
7.N3护士任职期间没有责任投诉。
8.休假累计不超过30天的晋升年度(产假除外)。
第三，等级评定
各级护士的工作年限以我院临床护理工作年限为准。符合条件的护理人员可以每年参加护士长组织的护士晋升考试。护理部对各级护士进行动态考核，N1、N2护士每年考核一次，N3、N4护士每两年考核一次。考核不合格者将被降职。
四。分级管理和培训
护士实行分级管理，凡经过规范化培训，考核特别优秀的护士，提前进行上一级培训，考核不合格者继续进行本级培训。任期内有责任投诉的，顺延一年。
以下是护士日常工作的PPT模板，由氢元素49pic.com提供。你只需要关注我们，回复一句话，把截图发给我们客服就可以免费下载内容了。生效时间:至2021年8月29日。
护士日报推荐1:清新简约的护理培训护理人文关怀PPT
护士日报建议2:
医学医疗医院护士护理工作汇报PPT动态模板护士日报建议3:
唯美花卉护士护理求职竞聘PPT模板总结:以上内容是个人职级晋升申请书范文的详细介绍，某省级医院护士等级晋升制度的设计范本。文章内容部分转载自网络，希望对你了解个人职级推广申请书有帮助和参考价值。
版权声明
本站搜集来源于网络，如侵犯到任何版权问题，请立即告知本站，本站将及时予与删除并致以最深的歉意。
