试用期辞退员工的合法程序,公司想辞退员工都用过哪些招数

导读：试用期辞退的法律程序员工，公司想辞退员工 用过，有什么战术？对于很多公司来说，辞退员工并不容易。因为无故辞退员工是违反劳动法的，而且需要支付一定的赔偿金，所以当公司要辞退员

试用期辞退的法律程序员工，公司想辞退员工 用过，有什么战术？

对于很多公司来说，辞退员工并不容易。因为无故辞退员工是违反劳动法的，而且需要支付一定的赔偿金，所以当公司要辞退员工的时候，肯定会用很多方法逼迫员工主动辞职。

1.超负荷的任务

给你一堆工作任务要完成，工作量大，时间紧。完不成工作就以绩效考核不合格为由强制离职，还美其名曰锻炼身体。

完成了就找各种理由说完成不合格；总之就是不停的给自己难堪，直到员工我受不了了，选择了离开。

二、调整工作岗位和工作内容。

转岗真的是大多数公司采取的最常见的逼退方式员工。当员工被调到一个不熟悉的领域，员工最后，他们无法适应新的环境，无法接受新岗位的工作内容，大部分都会自己离开。

或者被调到不被重视的岗位，使得员工处处不被重视，更别说升职加薪，最终员工会受不了主动辞职。

三。降级/间接权利

之前公司有个副总，在公司兢兢业业干了十几年，最近因为一个失误被老板直接降职了。

之前两个部门的业务也交给了其他领导。并且要提拔一个更年轻的领导来取代副总裁的位置，将副总裁在公司架空。当他没有实权，头衔名存实亡的时候，他就得离开公司。

第四，忽视你，边缘化你。

很多想辞退员工的公司会选择成本最低的方式解决问题，边缘化他们，无视他们，让下属自生自灭。

不安排工作，开会不叫你，重要工作不让你参与，甚至把工作任务平均分配给其他同事，逐渐取代你，让你特别闲。仿佛你不存在；时间长了，肯定会受不了，主动辞职。

第五，不断找茬，打击自己的自信心。

有时候你做得很好，领导还是会挑一两个不重要的毛病。你以为这就是领袖对世界完美的追求。

其实如果领导总是找你的茬，不断的批评你，让你说的话没用，那就是针对你的。领导的目的就是让你在公司不开心，你自然会选择辞职。

想辞退员工又不愿意赔偿的公司总会使出各种招数，让人防不胜防。所以作为专业人士，一定要多加注意，不要轻易上当。

熟悉职场潜规则，维护自己的合法权益，保护自己。这才是最重要的。

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总结:以上内容是对试用期辞退员工的法律程序以及公司想要辞退员工杜用过的战术的详细介绍。文章内容部分转载自网络，希望对你了解辞退的法律程序员工有所帮助和价值。