导读：规定天数，年休假应该如何休法定带薪休假？来源:人民网换了工作。新单位可以享受当年的年休假？工作太忙。今年的年休假可以一起转到明年的假期吗？关于“年休假”本文为你解答。年
规定天数，年休假应该如何休法定带薪休假？
来源:人民网
换了工作。
新单位可以享受当年的年休假？
工作太忙。
今年的年休假可以一起转到明年的假期吗？
关于“年休假”
本文为你解答。
年假的条件是什么？
连续工作1年以上的员工，依法支付年休假。
职工工资规定年休假 规定:符合条件的职工，根据其累计工作年限，享受5天(1年不满10年)、10天(10年不满20年)、15天(20年)不等的工资。
年休假的节假日不包括国家法定节假日和休息日
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人的意愿，统筹安排员工年休假。
什么情况下？
员工不享受当年年休假
《带薪雇员条例》第4 规定条:
职工依法享受寒暑假，休假天数以上年休假天数；
员工事假累计超过20天，单位不按规定扣工资；
工作满1年不满10年的员工请病假超过2个月；
工作10年以上不满20年的员工，请病假超过3个月的；
工作20年以上的员工，请病假超过4个月。
在不同单位工作过。
年休假天数怎么算？
员工能享受到的薪资年休假天数与累计工作时间直接相关。
根据《企业带薪员工条例年休假、《企业带薪员工实施办法年休假、《人力资源和社会保障部办公厅关于企业带薪员工实施办法有关问题的批复年休假等相关规定规定，员工在同一或者不同用人单位从事全日制工作，并按照
年休假新年可以休假吗？
《带薪雇员条例》第5 规定条:
根据本单位生产和工作的具体情况，并考虑员工本人的意愿，统筹安排员工年休假。
年休假一年内可以集中安排，也可以分段安排，一般不能跨年度安排。单位确因生产工作特点需要跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排。
单位因工作需要不能安排员工休假年休假的，经员工同意可以不安排员工休假年休假。员工请假年休假天数，单位按员工日工资的300%支付年休假工资。
换了工作。
在新单位能享受到当年年休假吗？
《带薪雇员条例》第2 规定条:
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受年休假待遇。
《国务院法制办关于〈带薪雇员条例〉有关问题的请示的批复》(国法秘发[2009]5号)进一步明确了休假条件:
《关于带薪职工年休假的规定》第二条规定说的是“职工连续工作满一年以上”，没有限制必须在同一单位。所以既包括员工在同一单位连续工作一年以上的情况，也包括员工在不同单位连续工作一年以上的情况。
休产假。
当年还能休年假吗？
《带薪雇员条例》第5 规定条:
连续工作12个月以上的雇员有权获得工资年休假。
员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定假期，以及因工负伤的带薪休假期间不计入年休假假期。
总结:以上内容是如何休规定天数，年休假法定带薪休假的详细介绍。文章内容部分转载自网络，希望对你了解规定天数带薪休假有所帮助和参考。
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