年终绩效奖金是什么意思,从每月80元到执行一半标准

导读：年终绩效奖金是什么意思，从每月80元到标准的一半？前几天在网上看到一个本地职业编辑的同学发帖，说他本地职业编辑的月绩效奖金标准下来了，月标准才80元。从去年上半年开始奖金的

年终绩效奖金是什么意思，从每月80元到标准的一半？

前几天在网上看到一个本地职业编辑的同学发帖，说他本地职业编辑的月绩效奖金标准下来了，月标准才80元。

从去年上半年开始奖金的退款一直涨到现在的一期绩效奖金，虽然也有一年的奖金没了，但是很多商科的同学不抱怨也理解。但是他们可以看到今年上半年发布的一些业务部门绩效奖金的标准。

事业编不仅是事业单位工作的绝对主体，也是许多基层行政机关的主力军。但是从修车和绩效奖金政策的制定来看，职业编辑似乎总是最受伤的一个？今天就从发布标准、发布方式等方面来说说机构绩效奖金发布的问题。

I 绩效奖金缴费标准，从参照公务员缴费到执行一半标准缴费，不同的事业分悲喜。

与之前的工资调整不同的是，事业单位绩效奖金的政策在各个地区差别很大。

目前，大部分地区在制定事业单位编制绩效奖金政策时，仍执行参照公务员的绩效奖金标准，有的地方甚至降低绩效奖金标准，以保证相对公平。

而后面很多地区的事业编制分配月基本水平绩效奖金标准恰恰印证了这一点，因为经过计算，提前的标准与公务员完全一致。

但并不是所有地区的商编都能这么幸运，少数地区的绩效奖金政策重复了奖金发行时代商编打折发行的现象。

在某些地区，一些有职业编辑的同学发帖称，他们所在的地区已经正式列在下面了。事业编的绩效奖金标准是同级别同标准公务员的一半。对，没错，是一半。地区的绩效奖金标准比较低，然后执行一半的标准，这样职业编辑的收入就已经比较紧张了。

所以，历史不会重演，但总会以某种方式重演。

二、事业编制、非人事代理事业编制、人事代理编制、备案制、编制内部标准不同。

从当年的事业单位正式编制到人事代理的建立，再到现在的备案制，这些年事业单位的编制管理一直在翻新。之前有很多同学咨询我，说很多人在网上说非人事代理、人事代理、备案制的管理方式只是不同，待遇是一样的，说纠结是危言耸听。

说实话，这些人根本对体制内改革一无所知。体制内改革只要有“老人老办法”这个词，就足以说明后面的改革群体一定比前面的老人受益少。

以绩效奖金这个标准为例。虽然总额绩效奖金的标准对于一个省级事业单位的非人事代理和人事代理是一样的，但是在基层每个月绩效奖金下发的标准上却是区别对待的。

非人事代理机构严格指公务员，按月基本绩效标准的三分之二发放，人事代理机构按月基本绩效标准的三分之一发放。至于备案机构，一句话，事业单位改革遇到麻烦，最先被刺的是有其机构外皮的长期合同工。

三。附言

对于广大年轻的普通职业生来说，不要安于现状，尤其是家里经济条件相对较差的同学。从修车到绩效奖金，职业生和同级公务员的差距只会越拉越大。

与其被区别对待时大喊大叫抱怨，不如低头努力，早日上岸。

当然，如果你想在职业生涯中考公务员，就不要反过来考公务员。为了考公务员，最低考公务员都是同级公务员。

,

比如，市直事业单位要慎重报考县政府机关公务员，不要报考乡镇公务员。

最后，也欢迎大家留言讨论。说说你对目前职业问题的看法绩效奖金。

​

总结:以上内容详细介绍了年终绩效奖金是什么意思，从每月80元到执行一半的标准。文章内容部分转载自网络，希望能帮助你理解绩效奖金是什么意思。